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[採用]第1回スタートダッシュキャンプとオンライン内定者研修のコツ!

 

こんにちは!

採用担当の藤野です。

 

8月18日(火)に第1回内定者研修

スタートダッシュキャンプ(通称:スタキャン)を開催しました。

 

 

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今回はなんと、キチナンにとっても初のオンライン内定者研修!

わたしもスライド作成や、コンテンツ考案、資料作成まで

ドキドキ、バタバタで創り上げ、当日を迎えました。

(みなさん、事前課題もしっかりと準備してくださり

 ありがとうございました!)

 

 

開催時間は、13:00~17:00で

その後オンライン懇親会を17:30~19:00で行いました。

(適宜休憩を挟めば、十分集中できる時間でした!)

 

 

オンライン研修のポイントとしては、

 

(1)コンテンツやグループワーク内容を事前に提示しておく

(2)zoomやslack、Gsuiteなどのツール・使用方法を事前に解説する

(3)対面よりもラフな雰囲気にする工夫をする

この3つだと感じています。

 

※slackは社内でのチャットツールです。

※開催者も参加者もまだ不慣れな状態という前提です。

 

 

 

(1)コンテンツやグループワーク内容を事前に提示しておく

 

今回、内定者研修の目的として

「お互いを知る」

「正しい目標設定方法を知る」

というのを掲げていました!

 

特に、「お互いを知る」に関しては

ある程度の自己開示が必要なので

その場でパッと考え付くものではなく

少し深く自分について考え、伝えてもらう必要がありました。

 

そのため、事前にワークシートの10%を埋め、

どのようなワークをするのかイメージしてもらった上で

当日研修に臨んでもらいました!

 

 

 

 

 

次に

(2)zoomやslack、Gsuiteなどの

   ツール・使用方法を事前に解説する

 

ITツールやシステムについては

慣れている人

理解が早い人

なんとなく分かる人

電子機器が苦手な人

などなど、いろんな人がいます。

 

 

だからこそ、

オンライン研修での注意点から

zoomの使い方まで

まずは基礎的なことを説明し

苦手な人にトライしてもらうなどの工夫をしました。

 

 

また、困った時はどうするか

最初に伝えておくことが大事です。

 

・zoom内でのチャットで声をかける

・slackで連絡を取る

・主催者が電話で全員と連絡を取れる状態にしておく

など!

 

 

こんな感じで、最初に使って欲しい機能については伝えていきました!

 

 

 

 

最後に、

(3)対面よりもラフな雰囲気にする

 

基本的にこの時期は

初めてのオンライン研修になる人が

ほとんどだと思います。

 

対面では良くてもオンラインではダメなことなど

大差はないとは思いますが、

やっても良いことは先に伝えておくと

お互いに研修に前向きに臨めます。

 

 

例えば

・異変を感じたらすぐに声をあげる

(音が聞こえない、映像が途切れるなど)

・眠くなったら立つ、顔を洗うなど眠らない工夫をしてください

・お手洗いには行きたくなったら行ってください

※ただし、チャットで主催者に報告はする

・講義中でも飴(音がしない食べ物)やドリンクは自由に飲んでください

など、やっていいことを伝えています!

 

そうすることで

リモートでコントロールできないところを

参加者にセルフコントロールしてもらえます。

 

これは、お互いが気持ちよく

研修に参加することのできる大事な要素なので

ぜひ意識してみてください!

 

 

 

そして、そして、懇親会!

 

 

乾杯風景です!

 

 

 

また、懇親会でも

タイムスケジュールを設けてみました!

 

 

だらだらすることなく、時間内に一生懸命コミュニケーションとれました!

 

 

ちなみに、オンライン懇親会で

気まずいのは「シーン。。。」となること。

気まずくないように、幹事からトークテーマ案も提示しました!

 

 

 

 

趣味が垣間見えるかなと思いまずはこのテーマに

 

 

 

最初はそれが助けなり、各々で発表。

 

場があたたまってきたあとは自由に盛り上がり、

最終的には「もう少し話したかった!」とのこと!

 

 

 

2つ目はこれ。

内定者に好きな芸能人とかも聞いたりして楽しかったです。笑

 

 

 

そんなこんなで、

第1回内定者研修、もとい、スタートダッシュ研修は終了!

懇親会も含めると6時間という長丁場でしたが

集中して取り組んでくれたおかげでなんとか終えられました。

内定者のみんな、ついてきてくれて本当にありがとう!

 

 

終了後のアンケートでは、

 

■改めて自己分析してみて、

自分を見つめ直す良い機会になりました。
あとは、みんながそれぞれ

どういった特徴があるか把握できて良かったです!

 

■即戦力になれる自分に成長したい、
今自分が何かに力を注げるだけの

時間があるならそうすべきなので
自分の理想の社会人像に近づくためにも頑張ります!

 

■すぐ行動に移し、

当たり前のことを継続できる人になりたい。
期限や約束を守るなど

当たり前を続けることが
成長への近道だと思ったからです。

 

などの感想があがりました。

入社までに意識することを3つ設定してもらったりと

研修で学んだことをすぐに活かせてもらえました。

 

 

次回は、9月14日(月)にあります!

課題も盛りだくさんですが、

1つひとつ、まずはしっかり取り組んでいきましょう。

 

 

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text,photo and edit:グループ経営戦略部 藤野ひかる

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