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[サンリク]ロゴ入りラッピングバスが周南市を走り始めます!

こんにちは!

グループ経営戦略部の藤野です。

 

 

現在、キチナングループの

株式会社サンリク ロゴ入りラッピングバスが

山口県周南市を駆け抜けております!

 

 

写真を入手しましたので

みなさまにもご紹介できればと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こんな感じで街中を走っております!

 

街中で見かけた際はぜひ手を振ってください♪

 

 

 

 

text:グループ経営戦略部 藤野ひかる

[採用]第1回フレッシャーズキャンプを開催しました!

こんにちは!

吉南株式会社 倉庫事業部

西大寺営業所の志賀です!

 

2020年6月19日(金)に、

第1回フレッシャーズキャンプを行いました!

 

 

キチナングループ採用情報や新卒情報は

インスタグラムで大公開中です!

ぜひチェックしてください!

 

 

 

 

フレッシャーズキャンプは

キチナンの新入社員研修のことで、

昨年より名称が変化しました!

 

 

20新卒向けのフレッシャーズキャンプでは、

19新卒の四井と志賀が運営事務局メンバーとして

コンテンツの内容や

毎回の研修のスライド作成

当日の司会進行まで

すべてを自分たちで行っていきます!

(ときどき、社長にもサポートいただいています!笑)

 

 

ブログも四井と志賀で書かせていただきます。

そして今回の担当は、志賀です!

慣れない部分もありますが

一生懸命お伝えしますので

よろしくお願いします!!

 

 

今回は初回ですので、簡単に自己紹介をさせてください!

 

吉南(株)倉庫事業部 西大寺営業所 志賀和寛
(2019年入社 / 岡山理科大学)

内定者インタビュー / 入社半年業務同行

 

▼僕が内定者のころ

私は内定者の頃は、課題やレスポンスが1番遅く

礼儀も欠如していました。笑
そんな自分が嫌で入社を機に

課題やレスポンスを誰よりも早く、

正確にすることを決めて

たくさんのチャンスを掴み、

積極的に挑戦させていただきました。

今回はその挑戦と下記立候補理由から

FCの講師を務めさせていただきます!

(FC=フレッシャーズキャンプ)

 

▼フレッシャーズキャンプ事務局に立候補した理由
3つあります!

昨年の19卒のフレッシャーズキャンプでは、

運営に対していくつかの意見をしました。

このまま意見を不満や文句で終わらせたくないため

私も運営に入り、挑戦したいと思ったため。
次に、勤務地の関係で20卒の後輩との接点が

大幅に減ったため何かで貢献したいと思ったため。
最後に、昨年してきたたくさんの失敗をよりリアルに

後輩たちに伝えたいと感じたため。

 

▼どのような研修にしていきたいか
初回FCは「20新卒に内容を理解してもらいたい」

ということばかり意識して取り組みました。

その結果、「20新卒を理解する」ことや

「伝えたかではなく伝わったか」を

実践することができませんでした。

今後は20新卒が最大限力を発揮し、

積極的に行動できる雰囲気作りをテーマに

研修を盛り上げていきたいです!

 

 

吉南運輸(株) 物流部 四井智也
(2019年入社 / 山口大学)

内定者インタビュー / 入社半年業務同行

 

▼趣味を紹介します

今回フレッシャーズキャンプ運営に応募し、

任命されました、19新卒四井智也と申します。
興味ないかもしれませんが私の趣味はサッカーです。

見るのも、するのも、ゲームでやるのも好きです。

どちらかと言えば海外サッカーが好きで、

その中でもイタリアのセリエAで

奮闘しているナポリというチームが好きです。

キチナングループ社員を見てみると、

サッカー好きはかなり少ないような

気がしていますので、少し寂しいです。

いつか、同じ会社の人でサッカーや

フットサルができたらいいなーなんて漠然と考えてます!

 

▼これからどのような研修にしていきたいか
さて、ここまでは余談ですが。笑

運営に対する意気込みをお伝えします!

私は、この研修を通して運営・参加者共に

物流業界で闘える新卒に

成長していくという目標を掲げています。

 

物流業界では、知識・経験が重要になる局面が多く

その部分の不足で、壁に当たることがとてもあります。

 

私自身、入社2年目に突入しましたが

今でもそういったことは多々あります。

もちろん、1年目は毎日のようにありました。

そんな中、

私たちキチナングループ新卒に求められることは、

もっと成長したいという意欲であったり

積極性であると私は感じてます。

この研修を通して

即座に一人前になれるとは考えてませんが、

研修で得た学びを少しでも

日々の業務に落とし込んでいってもらえれば嬉しいです。

そういった半年間にしたいです。
より良い学びを提供出来るように

志賀さんと一緒に頑張っていきます!

 

 

以上、四井、志賀の自己紹介と意気込みでした!

昨年の自分たちの失敗を踏まえ、

後輩たちに最大限成長してもらうとともに

後輩たちの成長に負けないよう

成長していきたいと思っています(~_~;)

 

 

この研修では、3つの大きなコンテンツがあります!

まず、毎回、経営理念や方針、名刺交換練習を行い

会社の方針を理解する中で一人前の社会人を目指す。

 

 

経営理念唱和をしている様子

 

 

そして、キチナンで今後主流になっていく

ITツールについての基本的な使い方を学ぶ。

 

 

 

新入社員にはiPadが配られています。研修時には持参必須です!

 

 

 

最後に、営業について学び

今後の戦略を立てられるようになることです。

 

 

 

 

 

6月は世間的に見れば

コロナの影響がまだ見受けられています。

 

 

そんな中開催するのは運営としても

一会社員としても少し怖さはありました。

 

しかし、入社してから外部との接点を

減らさざるを得なかった後輩たちには

人と接する楽しさ、人から学ぶということ、

同期と切磋琢磨し成長していくことを

改めて思い出して欲しいという思いがあったため

全員が元気に本社に集まって

研修ができたのは嬉しかったです!

 

 

 

最後に感想共有をします!

 

 

 

初回のフレッシャーズキャンプでは、

私たち運営を含めた一人一人に

反省点もかなり多かったです。

しかし、初回ということを考えると

得たものは多かったように思います!

 

 

 

 

半年先の彼らの成長に

今から楽しみと焦りの気持ちが半々ですが、

僕たち自身も成長していけるように

切磋琢磨していけたらと思います!

 

 

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text:吉南株式会社 倉庫事業部 志賀和寛

新型コロナウイルス 感染予防措置について

キチナングループは、新型コロナウイルスへの感染予防について、国および関係省庁から出された方針を受け、以下の取り組みを実施しております。
 
お客さま、取引先の皆様におかれましても様々な対処を為されていることと推察致しますが、当社の取り組みにつきましてご理解のほどよろしくお願い致します。
なお、本情報は、2020年4月7日現在のものであり、今後、事態の変化に伴って見直す場合があります。ご了承ください。
 

従業員全員の遵守事項

・出勤時は全員が自分で用意したマスクを着用する。
・体調がおかしいと感じる方は体温を計り、37.5度以上の熱がある人は出勤禁止とする。
・毎朝、定めた機器の消毒作業を実施する。
 

当面の主な対策

1.出張・研修等

・東京、大阪、山口、福岡間の公共交通機関を利用しての出張は原則禁止とする。
・社内外への研修参加は禁止とする。

2.時差出勤等の対応

・各営業所で協議の上、実施する。

3.会議等

・1か所に集まっての会議等は原則として禁止とし、ビデオ会議システムを介して行う。
・懇親会等は事態の改善がみられるまで、飲食を伴う宴会等の開催は禁止とする。

4.休憩時間の分散取得

・各拠点での昼食および休憩の取得を最大10人未満とし、調整する。
なお、本日時点において罹患者は発生しておらず、いずれの事業部においても事業活動に遅滞等は生じておりませんが、今後更に事態が深刻化・長期化した場合、事業活動に影響を及ぼす可能性があります。
 
こうした事態を招かぬよう、現在並行して対策を実施しておりますが、
それを超える状況に至った場合や罹患者が発生した場合は、速やかに最新情報を開示致します。
 
以上
 
※マスク、消毒液は調達完了次第順次、各営業所にて実施中
 
 
 
 
 

ホームページをリニューアルしました。

いつもキチナングループをご利用いただき、ありがとうございます。

さて、当社ではかねてより準備をすすめておりました公式ホームページを公開いたしました。

このホームページで様々な情報を提供してまいりますので、
キチナングループの公式サイトを末永くお引き立ていただきますようお願い申し上げます。

 

まずは、ホームページ開設のご挨拶まで 。

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