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[採用]第2回スタートダッシュキャンプを開催しました!

 

こんにちは!

21卒内定者の北村です。

山口大学の4年生で、現在採用の長期インターンとして

キチナンの本社で働いています。

今後、たまにブログを書かせて頂きます!

 

私は現在、社長直下で同じ部屋で

採用の仕事をさせていただいています。

わからないことだらけで大変なことも多いですが、

だんだんとできることも増え、

楽しくなってきました。

 

キチナンでは、内定者、就活生以外でも

大学1、2年生のうちから

インターン生を募集しています!

「経営者の下で働いてみたい」など

興味がある人は、お気軽にご連絡ください。

 

 

 

9月14日(月)に第2回内定者研修

スタートダッシュキャンプ(通称:スタキャン)を開催しました。

 

 

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前回よりもリッラックスできているような気がします

 

 

 

今回も、オンラインでの研修になりました。

2回目ということもあって、前回よりもオンライン上で

発言することにも慣れてきた気がしています!

 

 

研修では、まず最初に内定者がそれぞれ事前に用意してきた

キチナンの魅力プレゼンを行いました。

一人ひとりがキチナンのどんなところを

魅力に思っているのか個性があって、

私自身も大きな発見になりました。

今回は2グループに別れての発表だったので、

半分しか聞けなかったのが残念です。

 

 

その後、今回は主に

(1)プロジェクトマネジメントとは

(2)報連相の心構え

を教えていただきました!

 

 

(1)プロジェクトマネジメント

 

どんなプロジェクトを成功したプロジェクトというのか、

失敗するプロジェクトにはどんな特徴があるのかなど、

詳しく教えていただきました。

 

・目的

・顧客満足を満たしているのか

・MUST、WANTの条件

・条件同士で比べる

 

などなど、迷ったときには振り返ることを

忘れないようにしたいと思いました。

 

現在、内定者でも「採用パンフレットを作る」

というプロジェクトが進行中なので、

内定者同士でも声を掛け合えるようにしたいです!

 

 

(2)報連相

 

社会人の基本、報連相について教えていただきました。

自分だけで考えるのではなく、すぐに報告、連絡、相談。

私もまだまだできていないなと思ったので、

インターンでも意識していきます!

 

 

言葉は聞いたことあるけれど、実践はなかなかできていないです

 

 

 

最後に、

懇親会を行いました!

 

 

今回は殆どの人がお酒で乾杯!

 

 

今回は、採用の藤野さんに

事前にお酒とおつまみを送っていただいていたので、

前回よりもお酒を飲む人が多かったです。

 

 

藤野さんに送っていただいたお酒とお菓子です。それぞれの好みに合わせて頂いてありがとうございました。

 

 

トークテーマがあったので、

何を話そう、、、

と気まずくなることもなく、

楽しく話せました。

対面でみんなに会えるのが楽しみです!

 

 

 

終了後のアンケートでは、

 

■グループ内での発言を苦手としていたため、
今後の参考になると思いました。
あとは、報連相の大切さを改めて理解し、
少しのことでも報連相を欠かさずしていく
クセをつけていこうと思いました!

 

■内定者同士のzoomでの
意見出しなどに積極的に参加し
情報をいち早く得るとともに
積極的に仕事をもらいに行き、
期限を守りつつしっかりと情報を獲得し
共有できるように頑張りたいです。

 

■今日は大きく2つのことを学びました。
1つ目は、プロジェクトマネジメントにおける
MUSTとWANTの考え方です。
今後意識しながらプロジェクトを
進めていきたいと思います。
2つ目が、報連相についてです。
私は、アイデアなどは考えてから
話そうとすることが多く、
ある程度自分の中で固まってから
相談すると、
結局時間をかけたことが無駄になってしまう
ということも今までありました。
「迷ったら報連相」を今後インターンなどで気をつけ、
社会人になるまでに身につけたいと思います。

 

 

今回も研修をしてくださりありがとうございました!

たくさんの学びのあった研修でした。

 

 

 

次回集まるのは、9月30日(水)事業部説明会

内定者研修は10月28日(水)を予定しています。

次の研修までに課題の準備をしっかりとして臨みたいと思います!

 

 

 

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text:21卒内定者 北村希美

[採用]第3回フレッシャーズキャンプを開催しました!

こんにちは!
吉南株式会社 倉庫事業部
フレッシャーズキャンプ運営の志賀です!

 

 

2020年8月21日(金)に、

第3回フレッシャーズキャンプ(通称:フレキャン)を行いました!

 

前回(第2回目)の様子はコチラです!

 

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8月のフレッシャーズキャンプは例年ですと
山口県の本社に集まり、

グループ内社員も数名交えて

合同でMGゲーム研修を行っております。

しかし、みなさんもご存知の通り、

コロナの影響により

集合研修は見送らざるを得なくなりました。

(今年は大阪・広島・福岡に新卒がいるため)

 

 

ギリギリまで判断を粘りましたが

やむを得ずコンテンツを変え、

フレッシャーズキャンプでは

初!オンライン研修を実施しました!

 

 

 

少し緊張の面持ち。。。

 

 

 

まずは、いつも通り
経営理念の唱和…ではなく挨拶練習を行いました!

 

研修のあとは懇親会もあるため

全員自宅での研修受講。
自宅ということを考慮した

フレッシャーズキャンプ運営の

四井さんのファインプレーです!

 

 

 

続いて、社長の井本より20新卒の皆さんに

研修開始前の社長メッセージ!

内容は「健康と安全」についてで、
今回もまたみんなの気持ちが引き締まったように感じました。

 

 

そして、いよいよ研修本題へ!

今回のテーマは「リーダーシップ意識」について。

グループディスカッションを多く実施し、

立場的なリーダーだけでなく

全員がリーダーシップを発揮する大切さを

知ってもらいました。

 

 

また、リーダー候補である総合職に

総合職というかたちで業務に取り組む意味や

社長が求めていることなどを伝えていきました。

 

全員のモチベーションが上がったので

これからの行動や、日報、

今後の更なる活躍に期待です!(笑)
(負けないように自分にも発破をかけないといけません…。(笑))

 

 

 

意識が高まったところで

本日のメイングループディスカッションに

取り組んでもらいました!

 

 

不意打ちショットなので表情が暗い!(笑)

 

 

テーマは「採用で魅了付けできるコンテンツの考案」。

難しいトピックかつ、オンラインでのグループワークのため

活発に意見が飛び交うのか多少不安もありつつ。

 

 

しかし、結果として、面白いコンテンツを

時間内に完成させることができました。

全員が主体的に取り組めていたことが

それぞれのグループの発表から分かりました。

コンテンツは採用チームに共有していますので、

今後実際に採用コンテンツとして使用するかもしれません(笑)

 

 

20新卒の皆さん、そして、

これからキチナングループを受けてくださるみなさんお楽しみに!

 

 

最後はSalesforceの活用について行いました。
研修も終盤でかなり疲れていたはずですが、

最後まで集中して話を聴いていました。

20新卒の熱意と根性を感じました!さすがです。

 

※Salesforceは営業管理ツールです。

(ざっくりですが!)

 

そして、そして、

懇親会もオンラインで!

 

 

「乾杯!」慣れないもので、少しニヤニヤしています。笑

 

 

 

グループをわけたり、

フレッシャーズキャンプ運営から話題を振ったりと

話していくと

あっという間に1時間半たっていました。

 

 

謎の写真を提供してもらいました。怖いです。

 

 

 

今回はフレッシャーズキャンプ史上初の

オンライン開催ということで、やはり、

運営にも20新卒にもかなり不安がありました。

 

しかし、後輩たちの「聴き力」にかなり助けられました。(-_-;)

(前回のフレッシャーズキャンプで学んだ内容です)

 

運営として「不安を感じさせないようにもっと頑張らねば。」と

感じるとともに、

第2回フレッシャーズキャンプで実施した聴き力が定着し、

後輩たちがまた一歩成長した姿を見ることができて

「運営冥利に尽きる。」と感じました。

 

 

みなさん、フレッシャーズキャンプお疲れ様でした!

次回も現時点ではオンライン予定なので、

zoomを通して元気な皆さんに

お会いできるのを楽しみにしております!

 

 

課題も多いですが、

学んだ「リーダーシップ」「コンセンサス」「聴き力」を忘れずに

来月のフレッシャーズキャンプ開催日まで

全力で取り組んでください!!

 

 

 

 

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text:吉南株式会社 倉庫事業部 志賀和寛

新型コロナウイルス 感染予防措置について

キチナングループは、新型コロナウイルスへの感染予防について、国および関係省庁から出された方針を受け、以下の取り組みを実施しております。
 
お客さま、取引先の皆様におかれましても様々な対処を為されていることと推察致しますが、当社の取り組みにつきましてご理解のほどよろしくお願い致します。
なお、本情報は、2020年4月7日現在のものであり、今後、事態の変化に伴って見直す場合があります。ご了承ください。
 

従業員全員の遵守事項

・出勤時は全員が自分で用意したマスクを着用する。
・体調がおかしいと感じる方は体温を計り、37.5度以上の熱がある人は出勤禁止とする。
・毎朝、定めた機器の消毒作業を実施する。
 

当面の主な対策

1.出張・研修等

・東京、大阪、山口、福岡間の公共交通機関を利用しての出張は原則禁止とする。
・社内外への研修参加は禁止とする。

2.時差出勤等の対応

・各営業所で協議の上、実施する。

3.会議等

・1か所に集まっての会議等は原則として禁止とし、ビデオ会議システムを介して行う。
・懇親会等は事態の改善がみられるまで、飲食を伴う宴会等の開催は禁止とする。

4.休憩時間の分散取得

・各拠点での昼食および休憩の取得を最大10人未満とし、調整する。
なお、本日時点において罹患者は発生しておらず、いずれの事業部においても事業活動に遅滞等は生じておりませんが、今後更に事態が深刻化・長期化した場合、事業活動に影響を及ぼす可能性があります。
 
こうした事態を招かぬよう、現在並行して対策を実施しておりますが、
それを超える状況に至った場合や罹患者が発生した場合は、速やかに最新情報を開示致します。
 
以上
 
※マスク、消毒液は調達完了次第順次、各営業所にて実施中
 
 
 
 
 

[採用]キチナングループ21新卒WEB説明会を随時実施します!(8月28日更新)

 

キチナングループ

21新卒採用

WEB説明会

【ざっくばらんにキチナンを知る】

を、

実施いたします!

 

 

こんにちは!

採用担当の藤野です。

 

キチナングループでは、

21新卒採用について

夏の追加採用を行うことになりました。

 

 

「物流ってどんな仕事をするんだろう?」

「やりたいことはまだ見つかっていないけど、

 とにかく活躍していきたい!」

「経営者の近くで働いて成長したい!」

 

21新卒の学生さん、

ぜひぜひ採用担当の藤野までご連絡ください!

 

 

おって、私からご連絡させていただきます。

 


 

<開催日程>

随時開催

私と日程調整しましょう!

 

ちなみに、

◆9月4日(金)14:00~15:30に

WEB説明会を実施します!

 

<コンテンツ>
・採用担当自己紹介
・業務内容説明&選考について

 


 

●服装:自由

(スーツでも、私服でも可、ご予定に合わせてください!)

 

●事前に弊社HP、インスタグラムに

 目を通していただけると

 説明が分かりやすいと思います!

 

●実施後、アンケートを送りますので、

 そちらにご回答いただき

 【1次選考&会社説明会へ参加】とみなします。

 


 

 

以上、ご不明な点等ございましたら、

お気軽に採用担当の藤野までご連絡ください。

 

→MAIL: recruit@kichinan.co.jp(採用アドレス)

 件名:WEB説明会について

 ※学校名とお名前は忘れずにご記入ください。

 

 

物流やキチナングループに興味のある方はぜひ、

WEB説明会へお越しください!

 

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コチラ(アンケートフォーム)に
御記入いただくと、
インターンシップ情報を配信!
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お気軽にお問い合わせ下さい!

 

text:経営サポート部 藤野ひかる

ホームページをリニューアルしました。

いつもキチナングループをご利用いただき、ありがとうございます。

さて、当社ではかねてより準備をすすめておりました公式ホームページを公開いたしました。

このホームページで様々な情報を提供してまいりますので、
キチナングループの公式サイトを末永くお引き立ていただきますようお願い申し上げます。

 

まずは、ホームページ開設のご挨拶まで 。

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