お知らせ

NEWS&BLOG

HOME > お知らせ > [採用]第5回フレッシャーズキャンプ(MGゲーム)を開催しました!

新卒採用 一覧

[採用]第5回フレッシャーズキャンプ(MGゲーム)を開催しました!

こんにちは!藤野です。

 

8月23日(金)、24日(土)で第5回フレッシャーズキャンプを開催しました!

今回は19新卒の7名に加え、システムの福田さん、そして17新卒の2名も参加し、計10名でMG(マネジメントゲーム)大会!2日間かけて5期行いました。

 

 

 

 

マネジメントゲーム?

——————–

マネジメントゲームとは、昭和51年に開発された経営シミュレーションゲームです。既に1万社以上の企業にも導入されており、企業経営の概略、利益・コスト構造を学び、活きた会計学を身につけることができる研修ツールです。MGゲームでは、一人ひとりが一社の社長として300万円の元手で会社を創業し、決定権を持ち、判断していきます。材料購入、設備投資、人材採用、広告宣伝、商品販売などといった意思決定をして会社を経営していきます。意思決定の回数により、現実の経営と同様に最終的な数字、つまり、経営結果(決算数字)は大きく変わります。ある人は戦略を見出して黒字経営に成功し経常利益を生み、法人税や株主配当を支払うこともありますし、逆に目の前のことに必死すぎると、赤字経営に悩み、資金ショートに陥り緊急融資が必要になるかもしれません。(今回も何名かいました。)

 

黒字経営者と赤字経営者の違いはいったいどこから生まれてくるのでしょうか?自分の判断によって、良い方向へも、悪い方向へも経営は進んでいきます。そのなかで、成功や失敗から、儲けた、損したということを経営上での様々な気づきから、次の戦略へ活かして頂くことが重要です。結果は数字(純資産や利益)でのみ評価されます。戦略MG研修で経営を疑似体験することによって、現実の職場でも、利益を出すにはどう行動すべきか、よりハイレベルな意思決定ができるようになります。

 

 

 

 

研修の目的

——————–

 

この研修の目的としては、大きく2つあります。

 

1つは、「戦略思考の醸成」

社長の仕事とは決断の連続。実際に選考などでも学生から、「社長はどんな仕事をしているのですか?」といった質問があります。

 

 

2つ目は、「経営の諸要素であるバランス感覚」を体験により養います。

 

今回は、問題の優先順位の選択など意思決定過程において必要なスキルを身につけます。結果として経営判断により会社業績も変化し、競合他社の関係や自社の体制などにより各社業績も大きく変化します。

 

 

 

そしてもちろん、楽しんで経営を学んでもらうこともフレッシャーズキャンプとしては重要事項です♪

 

 

 

 

 

新入社員からあがった感想を少し紹介して終わりたいと思います!

 

 

 

会社の経営は意思決定のスピードが大事ということでまだまだ自分で意思決定することは少ないですが気づいたときにすぐに上司に素早く報告します。
(19新卒:生産事業部 西村)

 

 

 

最初に決めた戦略をひたすら実行するだけではなく周りの会社や市場に対応していくことが大事だと思いました。意思決定は早く行うことが同じ時間でやる中で意思決定の回数が大きく違うので必要なことだと思いました!
(19新卒:生産事業部 三浦)

 

 

 

みなさん2日間お疲れさまでした!

 

 

 

 

text,edit and photo:経営サポート部 藤野ひかる

[採用]第4回フレッシャーズキャンプを開催しました!

 

こんにちは!

経営サポート部の藤野です。

 

2019年7月24日(水)に

第4回フレッシャーズキャンプを開催しました!

 

フレッシャーズキャンプとは・・・

ビジネススキルを飛躍的に向上させる基礎固めを目的とし

月に1度新入社員全員が山口県の本社に集まって行う研修のことです。

名刺交換や挨拶練習からはじまり、

課題本のグループディスカッション、社内講師スピーチ、

そして新入社員の持ち回りで行うビジネスコンテンツのプレゼンなど

4時間での開催ではありますが、内容の濃い研修となっています!

 

 

まずは経営理念の唱和からです。

 

 

 

ビジネス書の感想共有

課題本(ビジネス書)を自分で選び、

その本の読む目的や概要、要約、そして実践していくことを

一人ひとり発表していきます。

 

 

 

 

 

いよいよ社内講師スピーチです!

 

今回は吉南株式会社生産事業部広島営業所の

西村さん(2005年入社)による実行計画や継続していくことの大切さ、

お客様をサポートしていく立場としての動き方など。

 

 

新入社員にとっては更に勉強になる内容でした!

 

 

 

 

 

そして持ち回りでのプレゼンテーションです!

今回は「仕事の進め方」について、

タスク管理や仕組み化、コミュニケーション、EGについてなど

4人でそれぞれを担当しプレゼンしました!

 

 

 

 

 

 

 

フレッシャーズキャンプ終了後は

講師の方も含めて全員で、懇親会です!

 

 

みなさんお疲れさまでした!!!

次回は8月、社内MG大会を開催します♪

 

わたしの同期も参戦するので楽しみです。

 

 

 

text,edit and photo:経営サポート部 藤野ひかる

[採用]吉南株式会社のブラザーシスター制度についてリアルな声を聞いてきました!

 

こんにちは!

経営サポート部の藤野です。

 

 

今回は2018年度にブラザーシスターとして

1年間を過ごした日合さん(17新卒)と合力さん(18新卒)に

お話しをうかがってきました!

 

 

 

ブラザーシスター制度とは

新入社員には1年間お世話役として年の近い先輩社員がサポートをします。毎日の研修日誌への返信、月に1回のブランチなどそのサポート内容は多岐に渡ります。ブラザーシスター担当者には半年間手当が支給されます。

 

 

 

 

ブラザーシスター制度を最初に聞いたときに抱いた印象

日合:

OJTとかよくあるので、そんなものなのかなという感じでしたね。実際わたしのときのブラザーは10歳以上離れている方で、仕事でも直属の上司だったので頼もしかったです。今のブラシスみたいにプライベートで話聞いてもらうとかは無いですけどね。同期と一緒に、海とか山口県内の観光地に連れていってもらっていました。

 

合力:

姉の会社の制度にもあったので、そういう制度のある会社があることは知っていました。実際お会いしてみて、日合さんの第一印象は怖かったです(笑)ぱっと見ですよ。

 

日合:

えっ、ひどい!(笑)そんなことないでしょ。

 

合力:

そんなこと無かったです。もちろん、お話しだしてからは全然です!

 

 

 

研修日誌について

 

 

合力:

新入社員は出勤日に毎日書くんですけど正直大変でした。私は総務の仕事をしていてルーティンが多いので。

 

日合:

たしかに、1年は結構長く感じるよね。

 

合力:

はい、それでも続けることが出来たのは、フィードバックがあったからです。初めの頃は紙で、途中からWEB上で書けるようになって。紙の時はその時々の悩みや失敗に対する返事のタイムラグがあったので、ありがたいんですけど日誌が戻ってくる頃には解決していることもありました。でも、WEB上で書けるようになってからは、悩んでいることへの返事が当日か遅くても次の日にはもらえました。社長や、他の方もコメントしてくださるので嬉しくて励みになっていました。頑張って書かなきゃと思いましたし、新しいネタ探しにも必死でした。今となっては自分の大事な成長記録です。

 

 

 

シスターをお願いされた時

 

日合:

合力さんの時、2年目だし、新入社員が小野田営業所に来ればそうなるかもなって思っていました。ちょうどその時期に同期の藤野さんが経営サポート部に異動になったので、年齢が近くて気軽に話せる人がいなくて、後輩が来てくれて素直に嬉しかったですね。後輩に対しては、ちゃんとしなきゃなっていうのはありました。自分が間違った指導をしたらコケちゃうこともあるかもしれないので。最初の月はわたしのいる原料で研修でした。そのときよく日誌にも書いていたけど、自分自身でも分からないことが多くて、申し訳なかったですね。

 

合力:

えっ!そうですか?当時も現場についてすごく詳しくてびっくりしていました。「わたし、1年経ったらこんな先輩になれるかな?」って不安で。

 

日合:

ありがとう、でも、実際は全然そんなことなくて。合力さんを帰したあとに先輩方に相談やその日にうまく説明できなかったところについて質問していました。その時に、「そんなことも知らなかったの?」と怒られたこともありました。たしかに今の自分なら、当時の自分に対して同じことを言って叱ると思います。あとは早めに出社して、仕事を改めて教えてもらっていました。成長はそのときにした実感はありますね。

 

合力:

そうだったんですね。わたしは、なんとなく、次は自分がブラシスになるのかなって。もし頼まれたら、「頑張らないといけない」と思いました。基本的に根が先輩気質ではないので。

 

日合:

あ~たしかにそうだね。じゃあ、ブラザーシスター制度は合力さんにとっても大きな試練の1つだったね。

 

合力:

逆にそういう機会を得て、自分が無理にでも頑張らないと、成長できないなと感じました。後輩が入ってくることは今後も避けられないし、自分のキャリアアップには後輩指導は必須ですよね。バイト先とかでも、自分だけが後輩たちを引っ張っていくわけではなかったので。でも、仕事だし、社会人だし、制度として任命されたからには後輩の為に何かしたいという思いで、気を張っていました。一番は、声をかけるように気を付けました。朝のロッカーとかで「最近どう?」って。

 

日合:

アバウトだね。(笑)

 

合力:

今考えると、そうですね。(笑)自分の元を離れてからの研修期間は近況もすべてワークプレイスで確認していました。日誌にはこういうこと書いていたけど、どんな感じなの?何してるの?って。私自身が小野田営業所内での研修場所を全部まわれていないので、戸田さんから工程や業務について教えてもらうこともありました。そうやって毎日少しずつでも話すきっかけになるから、ワークプレイスはありがたかったです。必死にネタを拾っていました。社長もよく、相手に関心を持つことと、コミュニケーションの量についておっしゃっているので。わたしのブラシスだった戸田さんは6月に北九州営業所に異動してしまったのですが今後もサポートしたいと思います。

 

 

 

印象的なエピソード・出来事は?

 

日合:

わたしからガツガツいくというよりは、結構合力さん側からも声をかけてくれて。夜ご飯とか、一緒に出かけたりとかはよくしていましたね。

 

合力:

日合さん話しやすいので。

 

日合:

第一印象怖かったのに?

 

合力:

そうなんですけど!(笑)1年目は気持ちの上がり下がりが激しい時もあって、そういう時にご飯に行ってもらっていました。聞き上手なので、たくさんお話しを聞いていただいて、本当にお世話になりました。つらいことをあまり溜め込まずにいられたのはやっぱり一番近くに日合さんがいてくれたからですね。直属の上司に相談しにくいことも話せました。

 

 

 

 

ブラシスは仕事のフォローとメンタル面のフォローどちらが強かった?また、どうあるべき?

 

日合:

仕事のことは正直全然わからないので、とにかく応援するしか無かったです。自分がそれを経験していないからこそ、合力さんの業務が大変そうに見えるんですよね。直属の上司だと、改善とか具体的過ぎるアドバイスになるし、それが悪いわけでは無いです。でも、少し離れているからこそ、話してくれることもあると思います。今は19新卒の西村さんのシスターをしています。合力さんとはまた状況が違うのでいろいろと考えることはあります。年齢とか性別も違うし、なにより、原料工程での研修とかで事前に知り合う期間が少ないのでまだ彼を把握しきれてはいないですね。

 

ブランチはルールがあって少し緊張するので今後はプライベートでもご飯いけるといいかなって思っています。西村さんは向上心が高いしやる気もすごくて、私も頑張らなきゃと襟を正されています。ブラザーシスターになると今以上にビジネスマナーや業務について勉強する機会が増えるし大変ではあるのですが、結果として得られるものが多いので、後輩たちや周りの方にもどんどんチャレンジしてほしいなと思いました。

 

合力:

自分の苦労を分かってくれる人がいるっていうのは大事かなと感じました。それから、ブランチは悩み相談をしやすい場だと思います。最初のうちは後輩から誘うとかなかなかしづらいこともあると思いますので。戸田さんとは似ているところがあるからかもしれませんが、考え方とかも似ていて話しやすかったですし考えが理解しやすかったです。この制度が無かったら、積極的に誘える方じゃないので。私自転車ですし(笑)正直、60分じゃ足りない時もありました。

 

 

 

 

ブラシスから学んだこと

合力:

日合さんは説明が上手です。わたしはまだまだですが、後輩に業務を振るときに日合さんを意識して、順序や話し方に気を付けています。

 

日合:

合力さんは失敗したり思いもよらぬことが起きたときに落ち込むけど、いい意味で引きずらずに前を向けるので、そこは良い所だと思いますね。色々と不安な時期もたくさんあったと思うけど、「やるしかないですね!」とちゃんとクリアしていっていました。

 

合力:

周りの方のお力添えのおかげです。今の私があるのも日合さんのおかげと言っても過言ではないです!

 

日合:

それは過言やな!(笑)合力さんから学んだことは責任感と、あと焦燥感はすごくありましたね。同期のことをライバルとは思ってしまうんですが、後輩にはライバルというか、そもそも負けるという前提がないので、自分が出来ないことがあるときに「やばいな」って思うことはありましたね。たまに事務所に行ったときに合力さんがきちんとしている姿を見て、私も頑張ろうと思いました。客観的に見て事務所内のバランサーは合力さんなのかなと考えています。

 

 

 

 

お互いへ一言

日合:

どんどん任される仕事が増えているので、すごいなと思っています。これからも頼りにしています!あ、そうだ、飲み会のあとになかなか帰してくれないところは嫌なのでなおしてください(笑)

 

合力:

1年間シスターとして支えてくださりありがとうございました!日合さんの背中、仕事振りとかを見て頑張れたこともあるし、成長もできた毎日でした。これからは心のブラシスとしてよろしくお願いいたします。(笑)

 

 

 

 

 

 

*研修日誌

新入社員は1年間、研修日誌を書きます。グループ内には社長をはじめ、各グループ役員やそれぞれのブラザーシスターなどがおり、全員で新入社員をサポートできるようにしています。

 

*ブランチ

4月~9月までの半年間、月に1回60分間のブランチに行くことになっています。ブラザーシスターはブランチ開催後採用担当者に懇親会報告書を提出し、それぞれの新入社員の近況を報告します。報告書は吉南株式会社本社階段の掲示スペースに順次掲載されます。

 

 

 

 

interview,text,edit and photo:経営サポート部 藤野ひかる

[採用]20新卒内定者プログラムを開催しました!

 

みなさんこんにちは!

採用担当の藤野(ふじの)です!

 

2019年7月16日に

吉南株式会社 本社で

内定者プログラムを開催しました!

 

 

当日は総合職、一般職あわせて10名の内定者が

大阪や福岡、山口から足を運び、集まってくれました!

 

 

内定者のより詳しい自己紹介や
キチナングループに入ってのビジョンなど濃い3時間半を過ごしました。

最後には常務の井本より内定証書、
四井さん(19新卒)から名刺、浅谷さん(19新卒)から花束贈呈と
内定者にも大変喜んでいただけたかと思います!

今後は事業部説明会、内定式、ドラフト会議、内定者研修と
入社までの日々を駆け抜けます!

 

まずはフラフープチャレンジ!実は1回で成功を収めました(笑)

すでにチームワークを発揮しています!

 

 

 

社員や同じ内定者の前で発表!緊張の面持ちです。

 

 

 

山口大学のOくん。フットサルが好きです!

 

 

 

山口大学のMさん。内定が決まったのは最近ですが、積極的に参加してくれました!

 

 

 

 

 

 

社員も真剣に聞き入っています。

 

 

内定証書授与!

 

 

 

 

 

 

19新卒の四井さん(左)と、浅谷さん(右) 入社して4か月目ですが、ほんとうに活躍してくれています!

 

 

 

最後はみんなでピース!

来月からはさっそく研修スタート!みんならしく駆け抜けていこう!!期待しています。

 

 

 

 

text,edit and photo:経営サポート部 藤野ひかる

2021新卒採用チームキックオフミーティング開催!

 

こんにちは!

経営サポート部の藤野です!

 

2019年6月20日に本社で

2021新卒採用コアチームキックオフミーティング(長いですか?笑)

を開催しました!

 

 

キチナンでは毎年採用担当者で採用チームを再考し、入れ替えを行っています。

より良い採用活動、そしてキチナンらしい学生と出会っていく為です!

 

 

今年は19新卒を含め、新たにコアチームに加わってくださった方々が多いので

改めて「採用とは?」「リクルーターとしての使命」「それぞれの役割」などについての周知と、

求める人物像や入社後のキャリアプランなどについて14名全員で1日かけて徹底的に考えました!

 

 

まずはこの日に初対面の社員もいるのでアイスブレイク

 

 

 

お題は、「採用活動において大切なことをそれぞれのチームで考える」です!

 

 

 

 

15分程でチームでまとめていき、発表をしました。

 

 

 

 

 

 

 

良い感じに打ち解けてきたところで

午前中は常務の井本と、採用担当の藤野からの講義

 

みなさん真剣に耳を傾けたり、時折メモを取ったりしていました。

 

 

午後はワークメイン!

 

まずは各事業部で分かれて、「求める人物像」を考えていきます!

 

 

こちらは運輸事業部です!

 

 

 

 

こちらは生産事業部

 

 

生産事業部では高卒採用も活発に行っているので、そちらについても話し合いをしました。

 

 

 

 

 

 

最後は採用コンセプトを考えていきました。

 

今度は世代別に分かれて、

キチナンらしい、そしてキチナンに興味を持ってもらえるような

キャッチコピーを考えていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なかなか個性的かつ、

世代的な考え方、カラーづかいが見える発表となりました。

 

 

 

 

 

終始明るい雰囲気でキックオフミーティングを終えることができました!

月末からはいよいよ合同説明会、そして8月からはサマーインターンシップが開催されます!

 

  リクナビ2021プレサイト  からもエントリー、そして予約ができますので

気になった方はぜひ一度足を運んでください!

 

 

 

text, photo and edit:経営サポート部 藤野

2019年度キチナングループ入社式を執り行いました!

 

経営サポート部の藤野です!

 

新しい元号も発表され、時代も移り行く、そんな4月1日に

キチナングループ入社式を執り行いました!

 

 

 

 

 

今年度は11名の素晴らしい平成最後の新入社員を迎えることができました!

全員が笑顔でこの日を迎えることができて本当に良かった。

 

 

 

 

新卒11名と各事業部役員。お互いに緊張していて少し表情がかたいですね(笑) 式後の昼食会は大変盛り上がりました!

 

 

 

4月2日より、それぞれの配属先へ出社して、すでに全員が業務を始めています。

19新卒の成長を厳しく、そして暖かく、影から見守っていきたいと思います!

 

 

入社式後は本社に戻って研修!改めて自己紹介をします。

 

 

 

 

新入社員研修についての説明中。坂野さん(手前左)キリッとしていますね!

 

 

 

 

 

 

 

 

新卒研修についての説明後は名刺交換の練習!何日か前に外部研修でしたばかりですが、みんなしっかり覚えていたのでしょうか?

 

 

 

常務の井本とお手本をみんなに見せる四井さん

 

 

 

 

中川さん(左)初めての名刺交換を戸田さん(→)と。

 

 

 

朝礼練習をして研修終了です!

 

 

 

総合職の集合写真。しばらく会えない新卒もいて、なんだか少し寂しいです。

 

 

 

 

「はっちゃけて!なんかして!」とのオーダーに必死に答えてくれようとしますが、まとまりが無いです(笑)

 

 

 

 

結果、ドドド定番のポーズ

 

 

 

そして、よくあるアイドルポース(抱きしめあう的な感じ)をしてほしかったのですが、ミスリードでこんなことに。

志賀さんは少し前に髪を切って、一番背が高いのにかわいい雰囲気になっていました。

 

 

 

わたしも集合写真にいれてもらいました!みんな本当に面白くて、ふざけていて、やるときはやる新卒です!

 

 

 

最後は某M1チャンピオン 粗●さんバリのたこちゅ~口の四井さんで。冷静なムードメーカーです。

 

 

 

11月研修後の19卒総合職のみんな

 

 

6月に内定プログラムを開催し、その後約半年の研修期間や内定者アルバイトを経て

一人ひとりがキチナングループで働く目的や、やりたいことを見つけ、ドラフト会議をもって配属が決まりました。

 

 

研修のときに

「幸せな人生を生きるとは、

  正しい決断をすることではなく

   自らの決断を正解にしていくこと」

とあったように、仕事をしている瞬間 瞬間はツラかったりきつかったり

時には前が見えなくなることもあるかもしれません。

 

 

でも、やりがいやモチベーションは、自分の仕事にどんな価値があるのか?

この仕事が、どこにつながっていくのかをみんなが意味づけていくことで生まれます。

 

まずは1か月、半年、1年間、それぞれの場所でお互い切磋琢磨して頑張っていこう!

 

 

 

 

文章:経営サポート部 藤野

[内定者インタビュー]誰と働くかを軸として、キチナンに出会った就職活動

 

キチナングループ内定者インタビューついにラストです!

以下、インタビュー形式で進んでいきます。

 

 

 

/ 出身は? /
山口県

 

 

/ 大学は? /
山口大学 工学部

 

 

 

/ どのような就職活動をしていましたか? /

 

 

 

就活を始めたばかりの頃は、
様々な業界がある中であまり知識がなかったので、
複数の業界の話を聞いて自分のやりたい事を探してみようと思っていました。

 

しかし、特に「こういう業界で働きたい!」というものが見つからなかったので、
その後は会社や社員の方の雰囲気を就活の軸にしました。

 

 

 

 

/ キチナングループを受けたきっかけは? /

 

 

 

 

私がキチナンを知ったきっかけは山口大学の合同説明会に来ていたからでした。

実際にその日にお話は聞いていませんが、後日調べたときに
会社のホームページに書いてある社員インタビューを見て、
面白そうな会社だなと感じて、話を聞いてみたいと思い受けました。

 

選考を進んでいく中での気づきは、選考が全部で5回と非常に多いので、
選考の過程や懇親会などで社員の方と話す機会が多くありました。

 

特に、私は自分から話かけるのが苦手なのですが
休憩中など1人で黙っている時間があると会社の事や就活の事など
気さくに話をしてくださり、暖かい会社だなと感じました。

 

 

 

 

/ 内定者アルバイトをしようと思ったのは? /

 

 

内定者アルバイトをしようと思った理由は
社会人として働く自分をイメージできる、

また同時に会社をより深く知れると思ったからです。

実際にアルバイトをして、

どんな雰囲気で働いているのか感じることができました。

 

さらに休憩中には学生の内にやっていた方がいいこと
入社してから僕らに期待していることなどを教えていただき、

具体的に社会人としてスタートするために
何をすればいいかが明確になりました。

 

 

 

 

/ 同期について /

 

 

 

 

同期についてですが
皆んな研修中などは真面目に取り組む
それ以外は割と呑気で、面白い人が多いです(笑)
研修でグループワークがあり、同期で話す機会が多かったのですが
話を進めてくれる人やまとめてくれる人
様々な視点の意見を出してくれる人がいたり
バランスがいいのかなと思います。

 

 

 

 

/ 就活生へメッセージ /

 

 

 

 

就活するにあたって、
自分自信の譲れない軸を持つことが重要だと思います。
親や友達に言われてその企業を受けるのも悪くはありませんが
最後に決断するのは自分自身です。

納得する選択ができるよう、常に前向きに自分を信じて頑張ってください!

 

 

 

 

 

 

▼information
現在、キチナングループ では、19卒採用、20卒採用、高卒採用、中途採用を行っています。
詳しくはそれぞれの採用ページをご覧ください。

 

リクナビ2020より 予約絶賛受付中!

・インターンシップ情報はこちら  

・採用情報はこちら

 

内定者情報・新卒情報など随時更新中!  

・Twitter :キチナングループ(吉南(株)・吉南運輸(株)  

・Facebook :キチナングループFacebookページ

☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆

 

 

 

text:19卒内定者 西村 /   photo、edit:経営サポート部 藤野ひかる

[内定者インタビュー] 焦りと不安の分だけ、自分の将来について真剣に向き合った就活

 

キチナングループ内定者インタビュー第6弾!

以下、インタビュー形式で進んでいきます。

 

 

 

/ 出身は? /
山口県

 

 

/ 大学は? /

鹿児島大学 法文学部

 

 

/ どのような就職活動をしていましたか? /

 

 

 

就職活動の軸としては、
やりがいのある仕事 、色々なことに挑戦できる環境のある職場を探していました。

また、自分の長所はさらに伸ばしていけるところや、
一緒に働く方々の雰囲気をみていました。

 

 

 

/ キチナングループを受けたきっかけは? /

 

 

 

キチナンに出会ったキッカケは、
たまたま合同説明会で声をかけてもらったこと。

まだ一社も受けていない時で、物流もよくわからないけど
すごくやりがいを感じられそうだなと感じて説明会に参加しました。

 

また、選考途中で社員の方と接する機会が多いと感じました。
堅苦しい面接を何社も受ける中で、キチナンの選考は印象的でした。

 

自分の力を自然体で表現できる環境があり、
働く上でこのような環境だったら働きやすいなと思いました。

 

 

 

 

/ 内定者アルバイトをしようと思ったのは? /

 

 

内定者アルバイトに参加したのは、
物流会社だからという理由でキチナンに決めたわけではなかったので、
仕事内容についてもっと知る必要があると思ったからです。

 

また、それぞれの部署で雰囲気が違うと聞いていたため
自分がしたいこと、自分にあった部署を
実際に体験することで知りたいと思いました。

 

検定や研修で参加できないものもありますが、
まずは同期に置いていかれないようにしたいです。

新社会人としての行動、言動をきちんとできるように準備していきたいです。

 

学校と会社の研修を偏らずにきちんとこなして
自分なりにちゃんとやったという気持ちと、

これからやってやるぞ!
という気持ちで入社できるようにしたいです。

 

 

 

/ 同期について /

 

 

 

同期は、優しい人が多いです。
そしてみんなおもしろいです。

入社前ですが、とても仲がよく、会うといつも笑っている気がします。

それぞれ個性的なのがまたおもしろくて好きです。
入社してからも同期で集まるのが楽しみです!

 

 

 

/ 就活生へメッセージ /

 

 

 

 

就活は本当にきつかったし
周りが決まっていくと焦りも感じます。

 

だけど自分が納得いくまで諦めずに、妥協せずにするべきだと思います。

自分がとことんこだわって決めた会社で
思いを持って働くことで、自分の成長にも繋がると思います。

 

自分を改めて知るいい機会でもあるので、
とことんこだわって自分がここで働きたいと
思う会社で働けるように頑張ってください。
軸をしっかり定めることも大事だと思います。

 

 

 

 

▼information
現在、キチナングループ では、19卒採用、20卒採用、高卒採用、中途採用を行っています。
詳しくはそれぞれの採用ページをご覧ください。

 

リクナビ2020より 予約絶賛受付中!

・インターンシップ情報はこちら  

・採用情報はこちら

 

内定者情報・新卒情報など随時更新中!  

・Twitter :キチナングループ(吉南(株)・吉南運輸(株)  

・Facebook :キチナングループFacebookページ

☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆

 

 

 

text:19卒内定者 淺谷 /   photo、edit:経営サポート部 藤野ひかる

[内定者インタビュー]興味が無い物流業界を知り、自分の可能性を広げることができた

 

キチナングループ内定者インタビュー第5弾!

以下、インタビュー形式で進んでいきます。

 

 

 

/ 出身は? /
兵庫県

 

 

/ 大学は? /
岡山理科大学 理学部 応用数学科

 

 

 

/ どのような就職活動をしていましたか? /

 

 

 

就職活動の軸 として、
当初は自分の好きなものに携わって働きたい。
と思って就職活動をしていました。
実際就職活動をしているうちに、
自分に足りないものがなんなのかはっきりとしてきました。

 

次第に私の中で好きなものを追うことよりも
自分に足りないものを埋めたいという欲が強くなり、
最終的に「自分に足りないもの」を軸として就職活動を行なっていました。

 

 

 

/ キチナングループを受けたきっかけは? /

 

 

 

キチナンを受けた理由は、正直、タイミングです。

リクナビの合説で声をかけていただき、
「その時は選考に進まない。」と言って断りましたが
上記で述べたように
「好きなもの」<「自分に足りないもの」となったタイミングで
キチナンから新しい選考をしてみるから受けてみない?
とお誘いの電話があったため受けることに決めました。

 

私の選考はソクナイといい、
1日で説明会〜キャリア面談まで進み、
後日社長面接を行うという2日完結型でした。
最初はタイミングがあったから
「とりあえず」来てみた選考という感じでした。
会社説明を受けてもイマイチ実感できず、
やっぱり業界的に向いてないのかなー。とも思いました。
しかし、ストーリーワークに挑戦し、ビジョンが見えてきました。
そこでほんの少しだけ興味が芽生えました。

 

そして、キャリア面談では
正直に物流に興味がなかったこと、
金銭面で別の会社と迷っていることなどを打ち明けました。
すると自身の過去を参考に
たくさんのお話を聞かせていただき、その人のようになりたい。と思い、
結果的にキチナンに入社したいと思いました。

 

 

 

/ 内定者アルバイトをしようと思ったのは? /

 

 

内定者アルバイトをしようと思った理由は
大きく分けて3つあります。

(1)現場を知るため
話を聞いて少しは現場については知っていましたが、
それでも自分が実際に体験する方が
よりよく現場を知れると思いアルバイトをしました。

 

(2)入社してすぐ戦力になれるための
スキルアップを行うため。私はとても負けず嫌いです。
なので、「自分は新人だから〜」という甘えがとても嫌いです。
新人でも長い現場経験を持つ人でも、
同じ仕事をやれば同じことができるはず。
しかし、したことがない0の状態だと100にはなれないので
まずは0を1にするためにアルバイトをしようと思いました。

 

(3)入社後の目標を決めるため
ただ漠然と上ばかり見ていても話にならないので
今の自分に近いところに目標を正確に定めれるようとするためです。

 

入社までの目標は、
キチナンについて、物流について、今の自分について深く知ること、
入社後のビジョンをより明確にすることです。

 

 

 

 

/ 同期について /

 

 

 

私にとってキチナンの同期とは、
仲間であり、友達であり、ライバルでもあります。
研修で同じ課題に取り組み、春から同じ会社で成長していく仲間です。

 

研修などの真面目な話以外にも
プライベートな話やバカ話に付き合ってくれたり
一緒にご飯に行ったりする友達です。
互いに研鑽して高みを目指していくライバルです。
なので同期と一緒にいると研修でもプライベートでも最高に楽しいです!

 

 

 

 

/ 就活生へメッセージ /

 

 

 

 

世の中は「知らないこと」で溢れています。
私もそうでしたが、
知らないこと≒興味がない
知ってること≒好きなもの
知らないこと≠好きなものと、なりやすいです。

興味がない。
だからこの分野は自分には必要ないし、見る理由がない。
そう思うことによって自分の可能性を何百何千通りも捨てているのです。

学生として就職活動を行える機会なんて何回もあるわけではありません。
だからこそもっと世の中に対して視野を広げてみてください。

 

 

きっとそこには、
「既知」の好きなもの、
やりたいことがたくさん溢れています。
しかしそれと同時に「未知」のこれからの自分に必要なもの、
これから好きになるであろうものがたくさんあります。

そして、世界中探しても
【既知のもの<未知のもの】となる人がほとんどだと思います。
興味がない。というのは未だ知らないだけです。

焦らずじっくりといろんな業界、会社をみてください!
そしてたくさんのことを知ってください!
最後に、今しか経験できない学生としての就活を思う存分楽しんでください!

 

 

 

 

 

 

▼information
現在、キチナングループ では、19卒採用、20卒採用、高卒採用、中途採用を行っています。
詳しくはそれぞれの採用ページをご覧ください。

 

リクナビ2020より 予約絶賛受付中!

・インターンシップ情報はこちら  

・採用情報はこちら

 

内定者情報・新卒情報など随時更新中!  

・Twitter :キチナングループ(吉南(株)・吉南運輸(株)  

・Facebook :キチナングループFacebookページ

☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆

 

 

 

text:19卒内定者 志賀 /   photo、edit:経営サポート部 藤野ひかる

[内定者インタビュー]業界研究で参加した物流の説明会だけど、選考に参加して成長を実感できた!

 

キチナングループ内定者インタビュー第4弾!

以下、インタビュー形式で進んでいきます。

 

 

 

/ 出身は? /
福岡県

 

 

/ 大学は? /
長崎県立大学 経済学部

 

 

 

/ どのような就職活動をしていましたか? /

 

 

 

誰かのサポートができる仕事。
働く職場が自分の雰囲気に合っているかを軸にして就職活動をしていきました。

 

 

 

 

/ キチナングループを受けたきっかけは? /

 

 

 

キチナンを受けたきっかけは
リクナビの合説で会社を知りました。
実は物流は志望業界ではなかったのですが
まだ3月の初めだったので
志望する業界を広げておこうと思って
キチナンの説明会に行きました。

 

選考を進んでいくなかで
インターンやキャリア面談があり
会社や社員について知ることができたので
入社後の不安が少なくなりました。

 

 

 

/ 内定者アルバイトをしようと思ったのは? /

 

 

 

内定者アルバイトをしようと思った理由は
内定者アルバイトを通して
職場の雰囲気を感じようと
思ったのがきっかけです。
飾らない職場が知りたかったです。

 

 

入社までの目標は
まだまだ物流業界ついて知らないことも多いので
検定などの勉強をして知識を
身に着けたいと思っています。

 

 

 

 

/ 同期について /

 

 

 

毎月1回、研修で会っているので
最初よりも仲が良くなったと思います!
いろいろな人がいるので
一緒にいて楽しいです。

 

 

 

 

/ 就活生へメッセージ /

 

 

 

 

就活中は、悩むことや焦ることが多いと思います。
でも心にとめておいて欲しいことは、
「人は人、自分は自分」ということです。
後悔のないように一生懸命頑張ってください。
一生懸命頑張っていれば、必ず結果はついてきます。

応援しています!

 

 

 

 

 

 

▼information
現在、キチナングループ では、19卒採用、20卒採用、高卒採用、中途採用を行っています。
詳しくはそれぞれの採用ページをご覧ください。

 

リクナビ2020より 予約絶賛受付中!

・インターンシップ情報はこちら  

・採用情報はこちら

 

内定者情報・新卒情報など随時更新中!  

・Twitter :キチナングループ(吉南(株)・吉南運輸(株)  

・Facebook :キチナングループFacebookページ

☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴.☆

 

 

 

text:19卒内定者 戸田 /   photo、edit:経営サポート部 藤野ひかる

PAGE
TOP