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新卒採用 一覧

[採用]第2回フレッシャーズキャンプを開催しました!

こんにちは!

吉南運輸株式会社 物流部

フレキャン運営の四井です!

 

2020年7月22日(水)に、

第2回フレッシャーズキャンプを行いました!

第1回目の様子はコチラです!

 

 

そして、キチナングループ採用情報や新卒情報は

インスタグラムで大公開中です!

ぜひチェックしてください!

 

 

 

 

まずは、いつも通り

経営理念の唱和から始まりました。

その後、井本社長が大画面に登場!

20新卒の皆さんに熱いメッセージを頂きました。

 

みんなの気も引き締まったように感じました。

 

 

 

社長メッセージ!

 

 

今回のテーマは「営業力の向上」です!

 

「聴き力」や「セールスフォース案件機能」の

使い方について

営業に必要な知識や姿勢を学びました。

 

 

また、営業する上では、

自社を知ることが非常に大切ですので、

キチナングループの変遷や

自分たちの給料についても知っていきました。

 

 

 

熱烈プレゼン中の志賀さん

 

 

今回は「聴き力」について

同じくフレキャン運営の志賀から講義!

 

 

「メモを取る×聴く」で

一歩先の社会人を目指し、

お客様にも、周りの社員にも

信頼される人になりましょう!

 

 

 

社員スピーチは

倉庫事業部 営業部 チーフの津田さんです!

 

 

 

研修の半ばでは、

新卒の感想で大好評だった社員スピーチ!

 

講義内容は「仕事が楽しいかは考え方次第」

というテーマで、津田さんが営業として

業務に臨む際の考え方や姿勢を熱弁!

 

 

特に印象に残ったのは、

繰り返しおっしゃっていた、

「仕事が楽しい」

「仕事と遊びに境界線をつけずに

両方を楽しんでいくということを

実践してきたひとは皆、成果を出している」

という言葉でした。

 

 

実際津田さんは営業の功績が認められ、

今期の経営計画発表会では、

優秀社員賞を受賞されています。

 

20新卒にとっては、

また一つ新しい価値観に触れることができ、

非常に価値ある時間になったのではないでしょうか。

 

 

「楽しんで、仕事をする」

できれば一番いいのでしょうが

目の前のことに精一杯取り組んでいる今の新入社員には

なかなか難しい考え方なのかもしれません。

 

 

それでも、

キチナンの社員にはぜひ

津田さんのような心持ちで

お客様や、周りの社員、自分自身と

向き合って欲しいですね!

(僕もそうありたいです!)

 

 

 

毎回恒例の名刺交換!

 

 

 

第2回目ということで、

全体的に高い集中力を持って

臨めていたのではないかと思います。

 

 

早速、聴き力を発揮してくれていたので、

運営としても話しやすい雰囲気の中で

進めることができました。

 

次回はゲームを通して、

「経営者としての感覚を養える」

コンテンツを準備しています!

 

運営としても、

しっかりと準備していきたいと思います。

 

 

第2回もお疲れ様でした!

今回も課題がたくさん出ましたので

日々の業務と並行して

しっかりと取り組んでください!

 

 

取り組んだ分だけ、

みなさんの成長への糧になります!

次回お会いできるのを楽しみにしています。

 

 

 

 

―――――

キチナングループ採用情報や新卒情報は

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text:吉南運輸株式会社 物流部 四井智也

[採用]21新卒内定者プログラムを開催しました!

 

みなさん、こんにちは!

グループ経営戦略部の藤野です。

 

 

7月13日(月)に

吉南株式会社 本社会議室で

21新卒内定者プログラムを開催しました!

(20新卒の内定者プログラムはこちら!)

 

 

当日は、コロナ対策も徹底しながら

(アルコール消毒、マスク着用、検温など)

開催を実施していきました。

 

 

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フラフープチャレンジです!

難しかったみたいで何度も挑戦し

最終的には成功させることが出来ました!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

内定証書と記念の花束贈呈

 

 

 

井本社長と内定者!

井本社長の誕生日会みたいになっています(笑)

 

 

 

 

わたしも一緒に撮ってもらいました!

(大曲さんありがとう!)

 

 

 

 

サプライズでケーキをプレゼント!

福田君、室崎君が7月誕生日なのでそのお祝いも!

 

 

 

8月からは研修も始まります!

プロジェクト単位で動くような取り組みもありますので

まずはしっかりとお互いのことを知り、

切磋琢磨して、お互い高め合えるような

関係になっていって欲しいと思います!

 

 

みんな、内定おめでとう!

 

 

 

 

text:グループ経営戦略部 藤野ひかる

[採用]第1回フレッシャーズキャンプを開催しました!

こんにちは!

吉南株式会社 倉庫事業部

西大寺営業所の志賀です!

 

2020年6月19日(金)に、

第1回フレッシャーズキャンプを行いました!

 

 

キチナングループ採用情報や新卒情報は

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フレッシャーズキャンプは

キチナンの新入社員研修のことで、

昨年より名称が変化しました!

 

 

20新卒向けのフレッシャーズキャンプでは、

19新卒の四井と志賀が運営事務局メンバーとして

コンテンツの内容や

毎回の研修のスライド作成

当日の司会進行まで

すべてを自分たちで行っていきます!

(ときどき、社長にもサポートいただいています!笑)

 

 

ブログも四井と志賀で書かせていただきます。

そして今回の担当は、志賀です!

慣れない部分もありますが

一生懸命お伝えしますので

よろしくお願いします!!

 

 

今回は初回ですので、簡単に自己紹介をさせてください!

 

吉南(株)倉庫事業部 西大寺営業所 志賀和寛
(2019年入社 / 岡山理科大学)

内定者インタビュー / 入社半年業務同行

 

▼僕が内定者のころ

私は内定者の頃は、課題やレスポンスが1番遅く

礼儀も欠如していました。笑
そんな自分が嫌で入社を機に

課題やレスポンスを誰よりも早く、

正確にすることを決めて

たくさんのチャンスを掴み、

積極的に挑戦させていただきました。

今回はその挑戦と下記立候補理由から

FCの講師を務めさせていただきます!

(FC=フレッシャーズキャンプ)

 

▼フレッシャーズキャンプ事務局に立候補した理由
3つあります!

昨年の19卒のフレッシャーズキャンプでは、

運営に対していくつかの意見をしました。

このまま意見を不満や文句で終わらせたくないため

私も運営に入り、挑戦したいと思ったため。
次に、勤務地の関係で20卒の後輩との接点が

大幅に減ったため何かで貢献したいと思ったため。
最後に、昨年してきたたくさんの失敗をよりリアルに

後輩たちに伝えたいと感じたため。

 

▼どのような研修にしていきたいか
初回FCは「20新卒に内容を理解してもらいたい」

ということばかり意識して取り組みました。

その結果、「20新卒を理解する」ことや

「伝えたかではなく伝わったか」を

実践することができませんでした。

今後は20新卒が最大限力を発揮し、

積極的に行動できる雰囲気作りをテーマに

研修を盛り上げていきたいです!

 

 

吉南運輸(株) 物流部 四井智也
(2019年入社 / 山口大学)

内定者インタビュー / 入社半年業務同行

 

▼趣味を紹介します

今回フレッシャーズキャンプ運営に応募し、

任命されました、19新卒四井智也と申します。
興味ないかもしれませんが私の趣味はサッカーです。

見るのも、するのも、ゲームでやるのも好きです。

どちらかと言えば海外サッカーが好きで、

その中でもイタリアのセリエAで

奮闘しているナポリというチームが好きです。

キチナングループ社員を見てみると、

サッカー好きはかなり少ないような

気がしていますので、少し寂しいです。

いつか、同じ会社の人でサッカーや

フットサルができたらいいなーなんて漠然と考えてます!

 

▼これからどのような研修にしていきたいか
さて、ここまでは余談ですが。笑

運営に対する意気込みをお伝えします!

私は、この研修を通して運営・参加者共に

物流業界で闘える新卒に

成長していくという目標を掲げています。

 

物流業界では、知識・経験が重要になる局面が多く

その部分の不足で、壁に当たることがとてもあります。

 

私自身、入社2年目に突入しましたが

今でもそういったことは多々あります。

もちろん、1年目は毎日のようにありました。

そんな中、

私たちキチナングループ新卒に求められることは、

もっと成長したいという意欲であったり

積極性であると私は感じてます。

この研修を通して

即座に一人前になれるとは考えてませんが、

研修で得た学びを少しでも

日々の業務に落とし込んでいってもらえれば嬉しいです。

そういった半年間にしたいです。
より良い学びを提供出来るように

志賀さんと一緒に頑張っていきます!

 

 

以上、四井、志賀の自己紹介と意気込みでした!

昨年の自分たちの失敗を踏まえ、

後輩たちに最大限成長してもらうとともに

後輩たちの成長に負けないよう

成長していきたいと思っています(~_~;)

 

 

この研修では、3つの大きなコンテンツがあります!

まず、毎回、経営理念や方針、名刺交換練習を行い

会社の方針を理解する中で一人前の社会人を目指す。

 

 

経営理念唱和をしている様子

 

 

そして、キチナンで今後主流になっていく

ITツールについての基本的な使い方を学ぶ。

 

 

 

新入社員にはiPadが配られています。研修時には持参必須です!

 

 

 

最後に、営業について学び

今後の戦略を立てられるようになることです。

 

 

 

 

 

6月は世間的に見れば

コロナの影響がまだ見受けられています。

 

 

そんな中開催するのは運営としても

一会社員としても少し怖さはありました。

 

しかし、入社してから外部との接点を

減らさざるを得なかった後輩たちには

人と接する楽しさ、人から学ぶということ、

同期と切磋琢磨し成長していくことを

改めて思い出して欲しいという思いがあったため

全員が元気に本社に集まって

研修ができたのは嬉しかったです!

 

 

 

最後に感想共有をします!

 

 

 

初回のフレッシャーズキャンプでは、

私たち運営を含めた一人一人に

反省点もかなり多かったです。

しかし、初回ということを考えると

得たものは多かったように思います!

 

 

 

 

半年先の彼らの成長に

今から楽しみと焦りの気持ちが半々ですが、

僕たち自身も成長していけるように

切磋琢磨していけたらと思います!

 

 

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text:吉南株式会社 倉庫事業部 志賀和寛

[採用]第1回新入社員研修をWEBで行いました!

こんにちは!

経営サポート部の藤野です!

 

 

4月27日(月)13:00~16:00に

本社は第3会議室、

他営業所の新入社員は

ZOOMというWEBミーティングが行えるツールで

オンライン研修を開催しました!

 

 

 

 

 

12:50くらいから徐々に集まってきました。

 

 

 

 

 

 

最初の2時間は、

副社長の井本による経営計画書の解説です。

 

 

経営計画書クイズを受けて、

分かりにくかったところや

間違えたところを中心に解説をしてもらいました。

 

 

 

 

 

 

 

さっそく支給されたiPadを活用し、研修に参加しています。

 

 

 

 

 

 

後半は課長の内田による実行計画書作成方法について。

 

何のために作成をするのか、

作成する上で大切なポイントはどこかについてなど

詳しく解説がありました!

 

 

キチナンで働いていく上で

実行計画書と経営計画書は欠かせないものなので

新入社員にとっても重要な研修の時間となりました!

 

 

 

 

 

 

 

 

ZOOMを使用しての研修は新鮮ではありましたが、

しばらくはオンラインでのやり取りが増えそうなので

新入社員にも徐々に慣れていって

周りの社員のサポートも出来るようになって欲しいです!

 

 

 

次回開催は5月20日(水)です。

環境整備の実技と、

実行計画書の確認日となっているので

期限までにしっかりと仕上げていきましょう!

 

 

 

 

text,photo and edit:経営サポート部 藤野ひかる

[採用]ブラザーシスター制度についてリアルな声を突撃取材!第2弾

こんにちは!

経営サポート部の藤野です。

 

今回は2019年度にブラザーシスターとして

1年間を過ごした尾崎さんと田中さん(19新卒)に

直撃インタビューをしてきました!

 

第1弾はこちらからお読みください♪

 

 

 

新入社員には1年間、年の近い先輩社員がお世話役としてつき、サポートをします。

昨年ブラザーシスターとして過ごしたおふたりに制度についてきいてみました!

 

 

 

 

2人から見た倉庫事業部


田中:

お客様に対してプラスアルファの価値提供をしていく意識の高い人が多い印象です。

男性の割合が多い事もあって、体育会系のノリや雰囲気はありますが、

女性でも働きやすいのではないかと感じています。

 

繫忙期にもよりますが、

業務中にコミュニケーションをとれる機会もありますし、

既婚の方や育児をされている女性のパートさんもたくさんいらっしゃるので、

バリバリ働きたいと就活中に考えていた私にはすごく良い職場です!

 

 

尾崎:

私も田中さんと同じ印象で、明るくて、

気さくな方が多いので、楽しく仕事ができる環境だと思います。

 

 

 

 

ブラザーシスター制度について

尾崎:

突然任命されたので、不安はありました。

今までそういう経験も無かったですし、人に教える事が出来るのかなとか。

 

だからこそ、田中さんに教えていて

少しでも分からない箇所があればすぐに上司に確認したり、

学び直しをして、間違ったことをそのまま伝えないように努力しました。

田中さんとの時間を通して、気づきや成長に繋がった場面も多かったです。

 

田中:

ブラシスの先輩が同じ職場で安心しました。

2年目に入る前は、次は自分が頼まれるかもと心の準備はしていました。

 

私自身、自分の仕事をしながら、

周りの方へ気配りをすることが苦手だという意識があります。

そのあたりを、この1年で自分自身の成長へも繋げていけるのが

ブラザーシスター制度の取り組みの一環だと考えています。

 

いい意味で後輩と一緒に成長していきたいです!

 

 

 

 

印象的なエピソードや思い出は?

 


尾崎:

ブランチは毎回楽しかったです。

最初は緊張しましたが、2回目ぐらいからは楽しく会話をすることが出来ました。

近況は日報でも知れますが、

営業のお仕事は私に経験が無いので分からないことが多かったです。

 

でも、田中さんの力になりたい一心で、

時にはインターネットで調べてからコメントをすることもありました。

 

田中:

ええ!そうなんですか!

 

尾崎:

はい。

だからこそ、ブランチは1対1で面と向かって会話をするなかで、

率直な今の気持ちを知れることも多かったので良い機会でした。

 

田中:

最後のブランチは印象に残っています。

 

現場のことは尾崎さんが詳しいので、

業務のことも相談出来て濃い時間を毎回過ごせました。

また、尾崎さんの隣では1か月ほどしか実務にあたれていませんが、

【ミスせず、丁寧に仕事をすること】を

間近で見させてもらいました。

私も、自分がしてもらったことを次に繋げていけるようにします。

 

 

 

お互いへのメッセージ


尾崎:

これからは坂本さんのシスターになるので、

田中さんらしくフォローをしていってほしいです。

また、社会人としても2年目を迎え、挑戦の年になると思います。

田中さんは目標をしっかりともっていて、

元気で明るく、いつも前向きなところに私自身、刺激を受けていました。

色々なことを経験して女性営業としてもどんどん頑張ってもらいたいです!

 

田中:

尾崎さん、1年間本当にありがとうございました。

毎日コメントをしてもらったり、

現場でも業務を一からすべて教えてもらったり、感謝しかないです!

ブラシスという関係は終わってしまいますが、

引き続きよろしくお願いします!

 

 

 

 

*研修日誌

新入社員は1年間、研修日誌を書きます。グループ内には社長をはじめ、各グループ役員やそれぞれのブラザーシスターなどがおり、全員で新入社員をサポートできるようにしています。

 

*ブランチ

4月~9月までの半年間、月に1回60分間のランチに行く制度。ブラザーシスターはブランチ開催後、採用担当者に懇親会報告書を提出し、それぞれの新入社員の近況を報告します。報告書は吉南株式会社本社階段の掲示スペースに順次掲載されます。

 

 

interview:経営サポート部 藤野ひかる

[高卒採用]宇部工業高校の生徒さんがインターンシップに来てくれました!

 

こんにちは!

経営サポート部 採用担当の藤野です。

 

 

2月10日(月)、12(水)~14日(金)の4日間、

宇部工業高等学校より2名の生徒さんが

 

 

吉南株式会社 生産事業部 小野田営業所へ

職場体験(インターンシップ)に来てくださいましたので、

当日の様子などをシェアさせていただきます。

 

 

みんなで撮った写真です!

 

 

お忙しい中参加してくれた2人、

本当にありがとうございました!

 

4日間という長丁場で、盛沢山な内容でしたが、

みなさん積極的に参加してくださいました♪

 

 

<1日目>

 

まずはいきなり社員にまじって朝礼参加。

ラジオ体操で身体をほぐします!

 

そのあとは自己紹介タイム&アイスブレイク。

 

この4日間協力しあう仲間として、

お互いのことを知っていきました。

 

 

その後はこの4日間で取り組んでもらいたいミッション発表!!

 

 

 

ミッションに向けて、会社説明や工場見学を行っていきます。

 

大和(やまと)からの説明。工場内は危険がいっぱいだからこそ、ルールを理解することが大切です!

 

 

 

午後からは社員インタビューも行いました。

 

インタビューを通して、

キチナンのことや社員の雰囲気を

感じてもらえたのではないでしょうか。

 

 

 

緊張している様子・・・

 

 

<2日目>

 

2日目・3日目には現場体験も!

 

午前中には安全道場に参加しました。

現場に入る前に、

保護具(ヘルメット、安全靴、マスクなど)の重要性について

しっかり学んでいきます。

 

 

少しシュールな光景です。

 

 

 

あまり普段見ることのない機械ですね

 

 

 

<3日目>

 

3日目は一日かけて現場体験していきました。

 

インドネシアからの実習生も協力してくれ

よりリアルな体験ができました!

 

※お客様先の工場内のため、写真は控えさせていただきます!

申し訳ございません。

 

 

 

<4日目>

ついに最終日・・・

 

 

4日間の集大成!ここまでで学んだことや気づいたことの発表を行いました。

 

 

 

あっという間の4日間でした。

以下、生徒さんからいただいた感想です!

 

 

<生徒さん感想>

 

●社員の皆さんがとても優しかったです。

現場体験が楽しかった。

 

●社員同士がとても仲が良いです。

もっと長い時間参加したかった!(りょう)

 

 

 

<社員感想>

 

●最後の発表では、

わたしたち社員では思いつかないような発想が

いっぱい出てきて面白かったです。

 

●素直で、どんな取り組みも進んで前向きに取り組んでもらえました!

 

●生徒さんの発想力や、

グループワークでの積極的なチームプレーに、

私の方が勉強させられる思いでした。

 

 

 

みなさんにとってプラスな4日間になっていると

本当に嬉しいです!

 

そして来年、みなさんが3年生になったときにまた、職場見学に来てくださいね♪

 

参加してくださって、本当にありがとうございました!

 

 

 

text:経営サポート部 藤野ひかる、edit:20内定者 坂本

[採用]キチナングループ21新卒WEB説明会実施のお知らせ(5月14日更新)

 

キチナングループ

21新卒採用

WEB説明会を

実施いたします!

 

 

こんにちは!

採用担当の藤野です。

 

この度のコロナウイルスの影響を考え、

本日以降の対面での選考をほぼ全て延期することといたしました。

 

 

学生のみなさんと顔を合わせてお会いできる場を

なくすことは苦渋の決断でしたが、

会社としての方針もふまえたお知らせです。

 

 

とはいえ、

キチナングループとしてもWEBでの説明会実施は

初めての取り組みとなっております。

 

 

以下、直近で開催予定のWEB説明会です。

ご興味がある方はこちらからお申し込みください。

 

おって、担当者よりご連絡させていただきます。

 


 

<開催日程>

 

■5月22日(金)15:00~16:45

■5月27日(水)14:00~15:45

 

<コンテンツ>
・採用担当自己紹介
・業務内容説明&選考について
・プチ座談会(毎回社員が1~2名参加予定)

 


 

●定員:各回15名程度

●服装:自由

(スーツでも、私服でも可、ご予定に合わせてください!)

 

●事前に弊社HPに目を通していただけると

 説明が分かりやすいと思います!

 

●実施後、アンケートを送りますので、

 そちらにご回答いただき

 【1次選考&会社説明会へ参加】とみなします。

 


 

 

以上、ご不明な点等ございましたら、

お気軽に採用担当の藤野までご連絡ください。

 

→MAIL: recruit@kichinan.co.jp(採用アドレス)

 件名:WEB説明会について

 ※学校名とお名前は忘れずにご記入ください。

 

 

回によっては日程調整など

お願いするかもしれませんが

できるだけ多くの方に

ご参加願いたいと考えております!

 

 

物流やキチナングループに興味のある方はぜひ、

WEB説明会へお越しください!

 

>キチナングループWEB説明会申し込みフォーム<

 

 

 

 

 

text:経営サポート部 藤野ひかる

[20新卒]JAVADA主催のロジスティクスオペレーション3級に合格した勉強法!

こんにちは!

採用担当の藤野です。

 

2月に実施されました、

JAVADA主催の試験にキチナングループ20内定者5名が挑戦しました!

ロジスティクスオペレーション3級を受験し、なんと4名が合格!

みなさん素晴らしい!さすが期待の新卒です!

 

 

今回はその中でも

4月より運輸事業部に配属されている園田さんに

実際に受けてみての感想と勉強法などインタビューしてみました!

 

 

 

園田さんの内定者インタビューはコチラ

 

 

 

 

 

 

受験のキッカケ
——————————————
配属希望先の先輩がすでに受験し受かっていたのと
入社前に物流業界を少しでも知って、
勉強できる機会にしたいと思ったのがキッカケです!
同期よりも少しでも先にいきたいと考え、受検を決意しました。
 
 
 
 
勉強法 
——————————————
12月の終わりにテキストを入手し
1月上旬から勉強を始めました。
 
 
正直、物流については何の知識もないので
すでに受験し合格した先輩の勉強法を真似て
最初はとにかくテキストを一回読むことから始めました。
読むだけだと集中力が途切れてしまうので
家で一人の時は音読もしました。
 
 
過去問に取り組み始めたのは2月くらいから。
僕は、3期分解いて、答え合わせを自分でしてという流れでした。
 
 
過去問集を購入したわけでは無いため
解説がついていなかったので
間違えた問題については
テキストで調べて答えあわせをしていきました。
 
 
ときどき調べても分からない部分もあったので
「解説が…欲しい!」と思ったことも有りましたが
調べたときに解答だけでなく
そこに関連したことや付随した事も
同時に覚えるように見直しをして
学びを倍に増やせるようにしました。
 
 
試験前の最後の追い込みは、苦手な章もあったので、
最悪5章までは確実に正答率を上げる事ができるように
的を絞って勉強をしました。
 
 
 
同期とは?
——————————————
 
 
 
勉強してる?と声掛けはしあいましたね。
 
 
同期内で負けたくない気持ちはもちろんありましたが
一番点数取りたいというよりは
もともと資格試験は苦手だったので
まず受かることを目標にしていました!
 
 
 
 
感想
——————————————
大変でしたが、率直に勉強して良かったと思っています!
 
 
物流業界に足を踏み入れるものの
内定者期間に学べることは正直少なかったので不安でした。
 
何にもしていないよりは、基礎的なところを、
すべては理解できないまでも内定者のうちに知れて良かったです。
 
 
試験に受かったことは自信になりました!
 
その理由は本気になって勉強できたこと、
副社長や採用担当の方に
「期待しているよ!園田くんなら大丈夫!」と、
激励の言葉をもらえたからです。
プレッシャーでもありましたが
頑張った結果が出たので達成感がありましたし
あの言葉があったか無かったかでは
自分の頑張り度合いが全然違ったと思いました。
応援してもらえて嬉しかったです。
 
 
それから、資格試験に受かることが初めてだったので
家族にも褒めてもらえたことが何より努力して良かったと思えました。
しかし、その知識を家族にひけらかしたら少し間違えていて
弟に訂正を受けるという恥ずかしい思いをしました(笑)
もう二度と、調子には乗りません!!!
 
 
復習もきちんとして、実務に活かしていきたいと思います!
 
 
 
 
直近で挑戦したい資格は運行管理者です!
会社の為にももちろんですが
自分自身の成長の為にも真剣に取り組んでいきたいと思います!
 
 
 
 
interview,text,photo and edit:経営サポート部 藤野ひかる

[採用]4月1日にキチナングループ20新卒入社式を開催いたしました!

こんにちは!

採用担当の藤野です!

 

キチナングループでは、

4月1日(水)に山口グランドホテルにて

キチナングループ20新卒入社式を開催いたしました!

 

今年は15名の新入社員を迎え入れる事ができました。

 

当日はマスク着用、換気やアルコール消毒も徹底しながらの実施となりましたが、

15名全員の参加でこの日を迎えることが出来ました。

 

 

式の様子、また、式後の研修の様子もお届けできたらと思います!

 

 

 

新入社員の大平さんが辞令を受け取っている様子

 

 

 

 

吉南株式会社 生産事業部、常務の楫野と新入社員6名です!

 

 

 

 

吉南運輸株式会社、部長の河内山と、新入社員4名です!

 

 

 

 

吉南株式会社 倉庫事業部、専務の久保と新入社員3名です!

 

 

 

 

株式会社サンリク、常務の杉原と新入社員2名です!

 

 

 

 

全員での集合写真です!いい笑顔ですね。

 

 

 

 

常務の筒井による講義

「社会人と学生の違い」についてです。

 

メモを取ることの重要さ、何のためにメモを取るのか

学生から社会人になるにあたって意識しておくべきことを教えていただきました!

 

 

 

研修終了後の集合写真です!

 

 

 

 

何パターンかポーズを決めて撮影していきました!

円陣をするか、このポーズにするか迷って、これです!

 

 

 

 

撮影前、夕方で少し寒かったのですが、我慢して臨んでくれました(笑)

 

 

 

 

 

 

 

 

今日からはそれぞれの地で、がんばっていきましょう!!!

みんな、入社、本当におめでとうございます!

 

 

 

text,photo and edit:経営サポート部 藤野ひかる

 

[20内定者]最初はキチナングループで働くことを決める自分を想像さえもしていなかった

キチナングループ内定者インタビュー第8弾!

 

以下、インタビュー形式で進んでいきます。

 

出身


大阪府

 

 

大学


龍谷大学 法学部

 

 

 

どのような就職活動をしていましたか?

 

 


 

雰囲気よくチームで働ける会社を探していました。

 

その上でこの会社に私を必要と強く言っていただいたので

この会社に決めました。

 

 

 

キチナンを受けた理由


 

最初は、少しでも多く内定をもらいたかったから、

業界研究も兼ねて、その可能性を広げるため。

 

 

その思考になっていた時に

たまたま通っていた就職支援してくれている企業が

紹介してくれたから受けてみようと思いました。

 

 

初めは本当にキチナングループで働くなんて

予想もできませんでした。

 

 

物流にあまりいいイメージ(明るさや元気さ)がなかったし、

人と関わる仕事(主にサービス業)をしようと思っていたので

あまり人と関わらないと思っていた物流に興味すらわかなかった。

 

 

ですが、選考を進んでいく中でキチナンの良さは伝わってきました。

自分の会社のためだけでなく就活生のためにもなる選考もありました。

 

それでも、正直その時はないなって思っていました。

自分の求めていた明るさ、元気さが足りないと思っていたから。

 

 

でも2daysインターンシップで一気に変わりました。

最初はこの会社はあまり受かっても保険でしかないしいいやと思い、

自分が重い空気が嫌でふざけて空気をよくしようとしていた。

どうせなら仲良くしようと思い仲良くメンバーと話しをしていました。

 

しかし課題を考えながらやっていくといつの間にか真剣に。

採用担当の方にたくさんアドバイスをもらいながらやってました。

もう最後の方になると採用担当の方も一緒になって考えてくれて。

課題を達成すると達成感でいっぱいになりました。

 

 

それはその時のメンバーでチームとして

1つの目標に対して頑張ったからだと気づきました。

 

 

この時チームで働くっていいなと感じ、

まだ就活生で全員がここで働くかわからない私たちのために

あんなに必死になってくれる方がいるところって

いいなと感じるようになりました。

 

この時初めてキチナングループが一気に就職先候補になりました。

しかし私には関わりたいことがあって、

それとどちらにするか最後まですごく迷いました。

 

 

その中で、迷っている私のために時間を割いてくれたり、

私を必要としてくれるところだったり

最終面接の前後もたくさん話しをして、

とても私のことを評価してくださっているなと感じて

キチナングループに決めました。

 

 

 

 

内定者アルバイト

 


 

 

できるだけ早く活躍したいから。

先輩同期に置いて行かれたくないから。

早くスタートダッシュを切ろうと思いました。

 

 

 

 

 

今後(入社まで)の目標


 

自分の基準をあげることです。

自己満足を早い段階でしてしまい

モチベーションが下がるので、

その自己満足の基準をあげる。

 

当たり前のことを当たり前にする。
まだまだ当たり前にしなければならないことができていない。

だから当たり前のことを当たり前にする。

 

資格を一つとる。
ロジスティクスオペレーション3級という

物流に関する試験が2月あるのでそれに受かること。

 

 

 

 

 

同期について


 

いい人たちしかいません笑
個性はバラバラですが、どこか話しやすいです。

これも同じような価値観の子らが集まる採用の仕方を

しているからだと思います。

 

今の自分があるのも同期のおかげです。
本当に同期に恵まれました!

 

 

 

 

 

就活生へメッセージ

 


 

皆さんたくさん悩むと思います。

自分に合う会社はどこなのか、

どこだったら自分が活躍できるのか等。

選んだところが正解なのではありません。

 

 

自ら選んだところを正解にするのです。

 

 

誰だって未来のことはわかりません。

明日には大企業がつぶれているかもしれません。

 

 

だからさまざまな条件があり、悩むと思いますが

最後は自分がこの会社を発展させるという気持ちを持って

会社を選んでください。

 

 

それがキチナングループだったら嬉しく思います!

皆さんと共に働ける未来を楽しみにしています!

 

 

 

 

 

 

 

text:20卒内定者 中谷 / edit and photo:経営サポート部 藤野ひかる

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