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新卒採用 一覧

[20新卒]キチナン新卒業務同行Vol.4池田さん

吉南株式会社では入社して半年の時期に新卒の業務同行を行っています。

 

今期からは経営計画書にも上司と部下のコミュニケーションとして

業務同行が追加され、コミュニケーションを深める場としても展開していきたい項目になっています!

 

今回は、生産事業部の池田さんについてです。

(池田さんの内定者インタビューはこちら

 

池田 結衣(いけだ ゆい)-山口大学


2020年4月入社 / 山口県出身

吉南株式会社 生産事業部 広島営業所

 

 

│ある日のタイムスケジュール

8:00 朝礼

8:30 朝礼に参加

9:00 出荷係(メールチェック・受注引き当て、送り状作成等)・チェック

12:00 休憩

13:00 昼礼

13:10 出荷係(メールチェック・受注引き当て等)・チェック

17:30 退社

 

 

 

│業務同行内容

 

 

お客様の工場にて出荷係の役割を担っています。

 

 

 

 

出荷係はシステム管理されている工場の製品を引き当てから工場から出荷されるまでに至る一連の手配が必要で運送会社と調整を計り、適切なリードタイムをお客様の営業ご担当者様へご報告し調整等も行っています。

 

 

 

 

│成長を感じるとき

日々作成が必要な送り状作成を理想とする時間内に

作成することができるようになったとき、成長を感じました!

 

 

│半年先の目標

出荷係の仕事をきちんと先を見ながら動き、先輩方のフォローもできるようになりたい!

 

 

│上司からのメッセージ

生産事業部 広島営業所 西村さん

仕事の理解をした上でのお客様とのコミュニケーションをが少しずつできてきています。出荷準備されたものに相違が無いかなどの確認作業を確実に行ってくれており、安心して任せることができます。

 

間違いが起きないように注意深く確認をしてくれていますが、その確認に間違いが無いか不安なところが行動に見えています。経験が必要なので、現時点で不安なところは回数が解決してくれます。引き続き、その努力を積み重ねていきましょう!一人で解決できない事は当然同僚にも相談が必要ですが、出荷係としてお客様のお仕事をさせていただいていますのでお客様にも相談をどんどんしていきましょう。池田さん自身が分からないことは自分だけで悩んでいても解決することができません。年齢や役職などは関係なく、社内外関係なく、積極的に気づきを増やしていくことや経験が、自信につながっていきます。

 

責任の大きい役割ですが大変やりがいのあるお仕事なので頑張っていきましょう!わたくしも出荷係の経験があるので出来るアドバイスはします。遠慮せず相談に来てくださいね!

 
 

│池田さんから西村さんへのメッセージ

いつも色々と手助け、フォローありがとうございます!まだご迷惑をおかけする部分も多くて、1人だと半人前のわたしですが業務を重ねるなかで、もっと周りを見て、周りを気づかえる人になりたいと思います。これからもご指導・ご鞭撻のほどよろしくお願いします!

 

 

 


▼そのほかの20新卒業務同行

[倉庫事業部]

第一営業所(藤田さん)

第一営業所(三宅さん)

第五営業所(中谷さん)

 

[運輸事業部]

物流部(大曲さん)

物流部(本島さん)

物流部(園田さん)

 

[生産事業部]

広島営業所(池田さん)

北九州営業所(砂本さん)      

 

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edit:グループ経営戦略部 藤野ひかる

[採用]参加者必見!オンラインインターンシップ参加のポイント

 

現在、オンラインでのインターンシップが増えていますが、発言のしにくさや、議論の仕方といったオンラインならではの悩みを感じている方も多いのではないでしょうか?今回はそれらを解決するポイントをご紹介!これからキチナングループ含め、オンラインインターンシップを控えている方は、参加前にご確認をお願いいたします!

 

 

目次

  1. オンラインでの心得
  2. 使用するツール
  3. インターンシップで議論を加速させるためのお役立ち情報
  4. よくある質問

 

┃1.オンラインでの心得

オンラインだからこそ、下記3点を特に注意して臨みましょう。

1、助け合い
ツールに慣れていない方もいるので、わかる方が教える「助け合い」の気持ちが大切です。また、PCやシステムの操作が苦手な方もあらかじめツールを使用してみるなど、苦手意識をすこしでも払拭し、極力スムーズに参加できるように心がけてみてください!

2、リアクション
対面だと雰囲気や表情などのニュアンスで伝わるものが、オンラインだと突然伝わりづらくなります。笑顔、頷き、拍手など、いつも以上に明るいリアクションを心がけてみましょう!

3、思いやり
地域も含め、それぞれ異なる環境で取り組んでいます。Wi‐Fi接続が悪くなってしまうなどの人がいた場合、周りがサポートしてあげられるような他人への思いやりを持って取り組みましょう。気になったことは声をあげてください。
 

 

当社では、面接・インターンシップはオンライン会議ツール「Zoom」を使用しています。
あらかじめダウンロードをして、始まる前にこちらを確認しましょう!

 

 

┃2.使用ツール

「Zoom」チェック項目

①ネットワークの確認・準備は万全ですか?
Wi-Fi速度が20Mbps以下の方はレンタルWi-Fiを利用するなど対策をお願いいたします。

②カメラはしっかり映りますか?
逆光などにならないように、自分の顔が明るく映る位置で参加しましょう!

③接続機器の充電はOKですか?
特にインターンシップは時間が長いので、いつでも充電できる準備をしておきましょう!

④できるだけ、マイク付きイヤホンを使用しましょう!
イヤホンがないとハウリングしてしまい声が聞き取りづらくなることがあります。
また、ワイヤレスイヤホンを使用する方は、充電切れにご注意を!

⑤始まるまではマイクボタンを押してミュートの状態で待機しましょう!

 

 
┃3.インターンシップで議論を加速させるためのお役立ち情報

①メンバーの顔が見えるように、ギャラリービューに設定!チームメンバーの顔が一覧で映ります。
(一人で作業する時はカメラをオフにすると集中できますよ!)

       

 

ギャラリービューにすると、全員の顔を見ることができます!

 

 

②ワークを進める時は共同編集ツールを利用しよう!
Googleが提供するオフィスソフト、GoogleドキュメントとGoogleスライドを利用して、議論を効率的に進めましょう!全てGoogleのサーバ上に保存されるため、共同編集が可能です。

・Googleドキュメント
文書作成ツールです。最初の案出しなどに便利!

・Googleスライド
プレゼンの資料を複数人で作る際に非常に便利です!コメント機能やリンクの添付などを駆使しながら、資料を完成させていきましょう!

 

┃4.よくある質問

 

Q:服装はスーツですか?
A:面接もインターンシップも私服で大丈夫です。自分らしい服装でご参加ください!

 スーツが必要な時はこちらから指定します。

 

昨年度のインターンシップの様子です。みなさん自由な服装で参加されています!

Q:何分前から入室できますか?
A:オンライン会議サービスは指定時間のみ使用可能なため、担当者から指定された時間で入室するようにしてください。早く入ろうとすると、はじかれてしまいその後入室ができなくなる可能性があります。

 

 

Q:オンラインだと話すタイミングが難しく、発言がしにくいです。
A:チャット機能やリアクションを駆使しましょう!発言が重なってしまう可能性がある時はチャットで質問しましょう。

 

 

┃まとめ
インターンシップに集中するために、事前準備は念入りに!気になることは、事前に&当日も、何でも確認してください。少しでも不安な状況を減らしたいと考えています。当日は、積極的に議論に参加し、ご自身の強みを存分に発揮してくださいね。

 
 

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[20新卒]キチナン新卒業務同行Vol.3三宅さん

吉南株式会社では入社して半年の時期に新卒の業務同行を行っています。

 

今期からは経営計画書にも上司と部下のコミュニケーションとして

業務同行が追加され、コミュニケーションを深める場としても展開していきたい項目になっています!

 

今回は、倉庫事業部の三宅さんについてです。

 

 

 

三宅 優哉(みやけ ゆうや)-龍谷大学


2020年10月入社 / 岡山県出身

吉南株式会社 倉庫事業部 第一営業所

 

 

│ある日のタイムスケジュール

8:00 デバンニング

8:50 朝礼・環境整備

10:00 デバンニング

12:00 休憩

13:00 ピッキングなど

17:00 退社

 

 

 

│業務同行内容

 

 

デバンニング・ピッキング作業・商品補充を中心に業務を行っています。

 

 

 

 

 

 

壁紙商材のピッキング・棚入れも経験しました!

ブラザーシスターとしてもお世話になっている先輩とのショット。

 

 

 

 

│成長を感じるとき

補充作業では、商品の棚を把握出来るようになり棚番表を見なくてもスムーズに補充作業が出来る様になったこと。そして、デバンニング作業の際、他の人へ指示を出しながら作業できるようになったことです!

 

 

│半年先の目標

西村さん(19新卒の先輩)を熊谷から追い出せるぐらい一人前になる!

 

 

│上司からのメッセージ

倉庫事業部 第一営業所 三橋さん

周りの人の作業を見たり、指示や意見にしっかり耳を傾け、常に色んな事を吸収しようとする姿勢すばらしかったです。第一営業所のメンバーとしっかりコミュニケーションが取れていて、すごく良い雰囲気の中、半年間業務に取り組むことができていました。リフトの練習はあまり出来なかったけど、その他の作業面では入社から半年とは思えないほどの戦力となってくれていました。三宅さんなら生産事業部でも活躍出来ると思いますので、倉庫事業部で学んだことを活かしながら、今後も前向きにコツコツと頑張って下さい!

 

 

│三宅さんから三橋さんへのメッセージ

半年間お世話になりました。楽しく仕事ができました!第一はストイックな人、真面目な人が多かったのですごく刺激になりました。とりあえず、次は熊谷出張所でがんばります。大阪にはまた顔出します!ありがとうございました。

 

 


▼そのほかの20新卒業務同行

[倉庫事業部]

第一営業所(藤田さん)

第二営業所(坂本さん)

第五営業所(中谷さん)

 

[運輸事業部]

物流部(大曲さん)

物流部(本島さん)

物流部(園田さん)

 

[生産事業部]

広島営業所(池田さん)

北九州営業所(砂本さん)      

※所属は業務同行時のものです。

 

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edit:グループ経営戦略部 藤野ひかる

[採用]第5回フレッシャーズキャンプを開催しました!

こんにちは!

吉南株式会社 倉庫事業部

フレッシャーズキャンプ運営の志賀です!

 

2020年10月16日(金)に、

第5回フレッシャーズキャンプを行いました。

第4回の様子はコチラです!

ぜひチェックしてください!

 

 

まずはいつも通り、経営理念の唱和からスタート!

 

 

続いて社長の井本より20新卒の皆さんにメッセージ!

 

 

そして、今回は第2回フレッシャーズキャンプ以来の社員スピーチが実施されました!

社員スピーチは

吉南運輸 営業部 部長の末次さんです。

 

 

末次さんは運輸の営業エースです(現在勤続20年突破!)

 

 

テーマは「仕事の改善」です

 

仕事に対する基本的な考え方や効率の上げ方、改善ポイントの具体例などを30分にわたってお話ししていただきました。

すぐに取り組める項目もあったので、今後の改善に生かしていきましょう!私自身も大変勉強になりました。

 

 

スピーチ後は、課題発表です。

改めて、今回のテーマは「伝える技術向上 その2」です。

前回のテーマ、「伝える技術向上」では、プレゼンテーションについて学びました。

そして課題として「同期に向けた事業部説明」を作成し、発表をしました!

 

 

プラスでセールスフォースの分析をプレゼン内に入れないといけなかったので、

難易度は少し高かったかもしれません。

 

運輸事業部

 

 

倉庫事業部

 

 

生産事業部

 

 

どの事業部に関しても、資料の完成度が高い&素晴らしい!

 

発表に関しては前回の学びを活かしていて、お互いの事業部に関して更にわかりやすい内容でした。

なかには仕事終わりにグループ通話で発表の練習をしていたチームもあり、みなさんの熱意を感じました。

 

 

最後はメールの書き方について。

これからますます書く機会が増えてくるメール。

顔が見えない分、メールでは文章だけで判断されてしまいます。

 

 

経営計画書にも第一印象が大事と記載されてありますので、

今のうちに正しい書き方を定着させることが大切ですね!

 

 

メールの文章に関するクイズに答えています!

 

 

フレッシャーズキャンプも残すところ1回です。

回を重ねるごとに課題に取り組む姿勢や課題の完成度が増していくみなさんを見て自分も頑張らないといけないな。と、毎回感じています。

今、頑張っていること、取り組んでいることは必ず今後の成長への糧となります。普段の業務とフレッシャーズキャンプを通して最大限成長できるようにあと1回頑張りましょう!

 

 

次回はついに!山口の本社に集まりオフラインでの開催を予定しています!!!

一回りも二回りも成長しているみなさんに直接会えるのを楽しみにしています。

 

―――――

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text:倉庫事業部 西大寺営業所 志賀和寛

[20新卒]キチナン新卒業務同行Vol.2中谷さん

吉南株式会社では入社して半年の時期に新卒の業務同行を行っています。

 

今期からは経営計画書にも上司と部下のコミュニケーションとして

業務同行が追加され、コミュニケーションを深める場としても展開していきたい項目になっています!

 

今回は、倉庫事業部の中谷さんについてです。

(中谷さんの内定者インタビューはこちら

 

 

中谷 充孝(なかたに みつたか)-龍谷大学


2020年4月入社 / 大阪府出身

吉南株式会社 倉庫事業部 第五営業所

 

 

│ある日のタイムスケジュール

8:45 朝礼・環境整備

9:00 荷分け・検品

11:00 積み込み

12:00 休憩

13:00 積み込み

15:00 検品

17:00 事務業務

17:45 退社

 

 

 

│業務同行内容

 

 

第五営業所の商品管理の補助をしています。

 

 

 

 

業務内容は、住宅資材の入庫検品・入庫ラベル作成・出荷補助(合板補助)・積込みの補助

他部署の商材の出荷メイン・棚卸しを日々行っています。

 

 

 

 

│成長を感じるとき

教えてもらったことや周りの方々の行動をよく観察して、

いまするべきことを考え、実行できるようになったことです!

 

 

│半年先の目標

本配属先で、今までの知識をもって、自信を持っていく(堂々とした社会人になる)

 

 

│上司からのメッセージ

倉庫事業部 第五営業所 植木さん

はじめて電話対応してもらったときは本当にぎこちない対応でした!(笑)しかし、今となっては電話が鳴れば一番に対応してくれています!第五営業所では、住宅資材等がメインになっているので、始めはわからないことばかりでしんどかった時期もあったでしょう。その中でも黙々と検品している姿を見て、頼もしく思っていました。ただ1つミスをしてしまうと、考える癖があるので今後切り替えれるようにお互い頑張りましょう。10月になったら第一営業所での研修になりますが、いろいろと吸収できるチャンスがあるので、中谷さんらしくポジティブに頑張って下さい!

 

 

 

│中谷さんから植木さんへのメッセージ

業務同行ありがとうございました!植木さんがいてくださったので、第五営業所になじむことができたと思います。植木さんは配車・現場と両方で活躍されているので、お客様とのコミュニケーションにおいて学ばせていただけたところが本当に多かったです。今後も仕事を通して関わることがたくさんあるかと思いますので、これからもよろしくお願いします!

 

 

 


▼そのほかの20新卒業務同行

[倉庫事業部]

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第五営業所(中谷さん)

 

[運輸事業部]

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物流部(本島さん)

物流部(園田さん)

 

[生産事業部]

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北九州営業所(砂本さん)      

 

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edit:グループ経営戦略部 藤野ひかる

[20新卒]キチナン新卒業務同行Vol.1藤田さん

吉南株式会社では入社して半年の時期に新卒の業務同行を行っています。

 

今期からは経営計画書にも上司と部下のコミュニケーションとして

業務同行が追加され、コミュニケーションを深める場としても展開していきたい項目になっています!

 

今回は、倉庫事業部の藤田さんについてです。

(藤田さんの内定者インタビューはこちら

 

藤田 真世(ふじた まよ)- 大阪経済法科大学


2020年4月入社 / 京都府出身

吉南株式会社 倉庫事業部 第一営業所

 

 

│タイムスケジュール(ある日の1日)

 

8:15 出勤 ピッキングリストセット
8:50 朝礼・環境整備
9:20 ピッキング・梱包(百均)
11:00 出荷作業
12:00 休憩
13:00 出荷作業
15:30 ピッキング(百均)
17:00 退勤

 

 

│業務同行内容

 

 

朝一は100円均一商品の伝票セッティングからスタートし、担当のお客様のデータ受信、検品作業、出荷確定を行っています。

 

 

 

 

 

 

 

終了後は午前中行った100円均一商品のピッキング、スキャン・梱包作業を行っています。

 

 

 

 

│成長を感じた瞬間

ある商品の担当のパートさんが

お休みのときに、代わりに自身で作業を行えたときは成長を感じました!

 

 

│半年先の目標

もっと積極性をもって仕事をする!
与えられたことだけでなく、自分で考えて行動していきたいです。

 

 

 

│上司からのメッセージ

倉庫事業部 第一営業所 三橋さん

日々黙々と作業に打ち込んでくれています。

周りの人と今よりももっとコミュニケーションを取って、作業効率を上げていきましょう。
今後、自身で担当を任される事もあると思いますので、コミュニケーションを大切にしていきましょう!

 
 

│藤田さんから三橋さんへのメッセージ

3ヶ月間お世話になりました。

今月から3ヶ月間営業部で精進していきたいと思います!

これからもよろしくお願いします!

 

 


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[倉庫事業部]

第一営業所(藤田さん)

第一営業所(三宅さん)

第五営業所(中谷さん)

 

[運輸事業部]

物流部(大曲さん)

物流部(本島さん)

物流部(園田さん)

 

[生産事業部]

広島営業所(池田さん)

北九州営業所(砂本さん)      

 

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edit:グループ経営戦略部 藤野ひかる

[採用]吉南本社で2021内定式開催

 

みなさんこんにちは!

採用担当の藤野です。

 

2020年10月1日(木)に

吉南株式会社 本社にて

2021新卒の内定式を開催しました!

 

 

 

 

 

 

当日はコロナウイルス対策を行い

対面で式を実施しました。

 

 

 

内定証書授与

 

 

 

採用担当や社長の井本からのメッセージ入り、世界で1枚の内定証書です!

 

 

その後、 井本の挨拶を行いました。
井本からは
「チャンスを掴むには事前準備が大事

 チャンスをみんなに渡そうとする前に渡す人は決まっている」
「まずは、行動を起こすことが必要」
というメッセージがありました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

生産事業部の常務の楫野、部長の池田による講話

 

 

 

内定証書授与後は役員講話です。

 

 

例年では

役員の中からお一人に依頼をし

行っておりましたが

今年は各事業部20分ずつの持ち時間で

内定者に対して期待すること

内定者時代にやっておくと良いこと

そして、事業部の展望について

お話しいただきました。

 

 

 

倉庫事業部の専務の久保と部長の松田

 

 

 

緊張の面持ちの内定者に脳トレを

してくれている倉庫事業部部長の松田

 

内定者からも笑みがこぼれていました!

 

 

 

運輸事業部の常務の平井、部長の河内山

 

 

 

役員講話をもって内定式は中締め。

休憩後はこちらも初の取り組みでもある

「社長へ質問会」

 

社長や会社から伝えるだけではなく

内定者が聞きたいことにフォーカスして

1時間なんでも社長に質問できる貴重な機会です!

 

 

 

笑顔で答える井本

想像以上の盛り上がりでした。1時間の予定が、延長で2時間に!

 

 

 

 

聞き逃すまいと、しっかりと目を向けて聞く内定者の岡くん

 

 

 

緊張もありながら、終始和やかな雰囲気で仕事のことから経営計画書のことまで多岐に渡る質問が飛び交いました。

 

 

 

手島くんも真剣に聞いています

 

 

 

コロナウイルスの影響もあり、

終始喚起を実施しながら、

また、懇親会は開催できませんでしたが

満足度も高く終わることが出来ました。

 

 

スタキャン(内定者研修)は今月末もあるので、

しっかりと研修準備も進めていきましょう!

 

 

遠くから来社してくれた方もありがとうございました。

また直接会えることを楽しみにしています^^

次は懇親会、できるといいですね!!

 

 

 

 

text,photo and edit:グループ経営戦略部 藤野ひかる

 

 

 

[採用]第4回フレッシャーズキャンプ開催

こんにちは!
吉南運輸株式会社
フレッシャーズキャンプ運営の四井です!

 

 

2020年9月16日(水)に、

第4回フレッシャーズキャンプ(通称:フレキャン)を行いました!

 

前回(第3回目)の様子はコチラです!

 

キチナングループ採用情報や新卒情報は

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今回のテーマは「伝える技術の向上」です。

・プレゼンテーション

・タスク管理

・セールスフォース

について学びました!

 

 

 

 

まず初めに、

最近課題の提出状況が少し落ちていたため

積極的に取り組めない理由を、

グループワークで話合いました。

 

 

出された課題は自分達に必要なことを、

運営側が考えて作っていること、

また取り組まなければ

自分達が損をしてしまうことを再確認しました。

(私自身も去年のことを思い出し耳が痛くなります)

 

 

 

次にプレゼンテーションについて。

 

 

 

 

プレゼンテーションにおいて、プレゼンの目的を考えること、

また聞き手が誰であるかを考えて作ることが大切です。

伝えるだけでなく相手に行動してもらうためにはどうしたらいいのか?

 

伝えるために必要な6つの「意」を解説しました。

 

 

次回のフレッシャーズキャンプで

プレゼンテーションをしてもらうので、

今回学んだことを是非実践していって欲しいです!

 

 

 

最後にタスク管理について学びました。

 

 

 

働き方がどんどん変わっていく時代の流れの中で、

私達新卒が限られた時間の中で

最大限の成果を出す為には

タスク管理は必須であることを確認しました。

 

 

逆にタスク管理が出来てないと、

信頼やチャンスを失うことに繋がっていきます。

 

 

ただ必死に頑張るのではなく、

現状の自分をしっかり見つめ直し、

正しいアプローチで

日々の業務や生活にタスク管理を

落とし込んでいく。

 

 

今回で2回目のオンライン研修でしたが、

段々とオンラインでの研修にも参加者、

運営ともに慣れてきたように感じます。

(対面での研修が恋しいですね、、、)

 

 

感想をすこし共有します!

 

 

運輸事業部:園田さん

「プレゼンについて、今度事業部説明会で内定者の立場に立った伝え方ができるように意識していきたいと思いました!」

 

 

 

 

倉庫事業部:坂本さん

「タスク管理について、追いつかない分は残業すればいいやと諦めるのではなく、

 時間とタスクを意識して明日から取り組んでいきたいと思いました」

 

 

今回のコンテンツは運営2人が

社会人2年目で今感じていること、

そして、1年目には見えていなかった視点を

研修に沢山盛り込みました。

 

今は辛いと感じていることでも、

1年後には当たり前のように

できるようになっていたりするものです。

 

それを乗り越えた時に、

またひと回り成長した自分になっているはずです!!

 

 

次回研修は10月16日に開催予定です。
20卒が更にステップアップできるように、

全力でサポートしていきます。

 

 

次回もお互い元気な姿で

一歩でも成長して、会いましょう!

 

 

 

text:吉南運輸株式会社 物流部 四井智也

[採用]第2回スタートダッシュキャンプを開催しました!

 

こんにちは!

21卒内定者の北村です。

山口大学の4年生で、現在採用の長期インターンとして

キチナンの本社で働いています。

今後、たまにブログを書かせて頂きます!

 

私は現在、社長直下で同じ部屋で

採用の仕事をさせていただいています。

わからないことだらけで大変なことも多いですが、

だんだんとできることも増え、

楽しくなってきました。

 

キチナンでは、内定者、就活生以外でも

大学1、2年生のうちから

インターン生を募集しています!

「経営者の下で働いてみたい」など

興味がある人は、お気軽にご連絡ください。

 

 

 

9月14日(月)に第2回内定者研修

スタートダッシュキャンプ(通称:スタキャン)を開催しました。

 

 

キチナングループ採用情報や新卒情報は

インスタグラムで大公開中です!

 

 

 

前回よりもリッラックスできているような気がします

 

 

 

今回も、オンラインでの研修になりました。

2回目ということもあって、前回よりもオンライン上で

発言することにも慣れてきた気がしています!

 

 

研修では、まず最初に内定者がそれぞれ事前に用意してきた

キチナンの魅力プレゼンを行いました。

一人ひとりがキチナンのどんなところを

魅力に思っているのか個性があって、

私自身も大きな発見になりました。

今回は2グループに別れての発表だったので、

半分しか聞けなかったのが残念です。

 

 

その後、今回は主に

(1)プロジェクトマネジメントとは

(2)報連相の心構え

を教えていただきました!

 

 

(1)プロジェクトマネジメント

 

どんなプロジェクトを成功したプロジェクトというのか、

失敗するプロジェクトにはどんな特徴があるのかなど、

詳しく教えていただきました。

 

・目的

・顧客満足を満たしているのか

・MUST、WANTの条件

・条件同士で比べる

 

などなど、迷ったときには振り返ることを

忘れないようにしたいと思いました。

 

現在、内定者でも「採用パンフレットを作る」

というプロジェクトが進行中なので、

内定者同士でも声を掛け合えるようにしたいです!

 

 

(2)報連相

 

社会人の基本、報連相について教えていただきました。

自分だけで考えるのではなく、すぐに報告、連絡、相談。

私もまだまだできていないなと思ったので、

インターンでも意識していきます!

 

 

言葉は聞いたことあるけれど、実践はなかなかできていないです

 

 

 

最後に、

懇親会を行いました!

 

 

今回は殆どの人がお酒で乾杯!

 

 

今回は、採用の藤野さんに

事前にお酒とおつまみを送っていただいていたので、

前回よりもお酒を飲む人が多かったです。

 

 

藤野さんに送っていただいたお酒とお菓子です。それぞれの好みに合わせて頂いてありがとうございました。

 

 

トークテーマがあったので、

何を話そう、、、

と気まずくなることもなく、

楽しく話せました。

対面でみんなに会えるのが楽しみです!

 

 

 

終了後のアンケートでは、

 

■グループ内での発言を苦手としていたため、
今後の参考になると思いました。
あとは、報連相の大切さを改めて理解し、
少しのことでも報連相を欠かさずしていく
クセをつけていこうと思いました!

 

■内定者同士のzoomでの
意見出しなどに積極的に参加し
情報をいち早く得るとともに
積極的に仕事をもらいに行き、
期限を守りつつしっかりと情報を獲得し
共有できるように頑張りたいです。

 

■今日は大きく2つのことを学びました。
1つ目は、プロジェクトマネジメントにおける
MUSTとWANTの考え方です。
今後意識しながらプロジェクトを
進めていきたいと思います。
2つ目が、報連相についてです。
私は、アイデアなどは考えてから
話そうとすることが多く、
ある程度自分の中で固まってから
相談すると、
結局時間をかけたことが無駄になってしまう
ということも今までありました。
「迷ったら報連相」を今後インターンなどで気をつけ、
社会人になるまでに身につけたいと思います。

 

 

今回も研修をしてくださりありがとうございました!

たくさんの学びのあった研修でした。

 

 

 

次回集まるのは、9月30日(水)事業部説明会

内定者研修は10月28日(水)を予定しています。

次の研修までに課題の準備をしっかりとして臨みたいと思います!

 

 

 

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22新卒向けインターンシップは10月から開催!
詳細が決まったらお知らせします!
こちらにご記入いただくと、
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■会社情報
■先輩情報

などを配信していきます。

また、吉南インターンシップに優先的にお席確保します!
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text:21卒内定者 北村希美

[採用]第3回フレッシャーズキャンプを開催しました!

こんにちは!
吉南株式会社 倉庫事業部
フレッシャーズキャンプ運営の志賀です!

 

 

2020年8月21日(金)に、

第3回フレッシャーズキャンプ(通称:フレキャン)を行いました!

 

前回(第2回目)の様子はコチラです!

 

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8月のフレッシャーズキャンプは例年ですと
山口県の本社に集まり、

グループ内社員も数名交えて

合同でMGゲーム研修を行っております。

しかし、みなさんもご存知の通り、

コロナの影響により

集合研修は見送らざるを得なくなりました。

(今年は大阪・広島・福岡に新卒がいるため)

 

 

ギリギリまで判断を粘りましたが

やむを得ずコンテンツを変え、

フレッシャーズキャンプでは

初!オンライン研修を実施しました!

 

 

 

少し緊張の面持ち。。。

 

 

 

まずは、いつも通り
経営理念の唱和…ではなく挨拶練習を行いました!

 

研修のあとは懇親会もあるため

全員自宅での研修受講。
自宅ということを考慮した

フレッシャーズキャンプ運営の

四井さんのファインプレーです!

 

 

 

続いて、社長の井本より20新卒の皆さんに

研修開始前の社長メッセージ!

内容は「健康と安全」についてで、
今回もまたみんなの気持ちが引き締まったように感じました。

 

 

そして、いよいよ研修本題へ!

今回のテーマは「リーダーシップ意識」について。

グループディスカッションを多く実施し、

立場的なリーダーだけでなく

全員がリーダーシップを発揮する大切さを

知ってもらいました。

 

 

また、リーダー候補である総合職に

総合職というかたちで業務に取り組む意味や

社長が求めていることなどを伝えていきました。

 

全員のモチベーションが上がったので

これからの行動や、日報、

今後の更なる活躍に期待です!(笑)
(負けないように自分にも発破をかけないといけません…。(笑))

 

 

 

意識が高まったところで

本日のメイングループディスカッションに

取り組んでもらいました!

 

 

不意打ちショットなので表情が暗い!(笑)

 

 

テーマは「採用で魅了付けできるコンテンツの考案」。

難しいトピックかつ、オンラインでのグループワークのため

活発に意見が飛び交うのか多少不安もありつつ。

 

 

しかし、結果として、面白いコンテンツを

時間内に完成させることができました。

全員が主体的に取り組めていたことが

それぞれのグループの発表から分かりました。

コンテンツは採用チームに共有していますので、

今後実際に採用コンテンツとして使用するかもしれません(笑)

 

 

20新卒の皆さん、そして、

これからキチナングループを受けてくださるみなさんお楽しみに!

 

 

最後はSalesforceの活用について行いました。
研修も終盤でかなり疲れていたはずですが、

最後まで集中して話を聴いていました。

20新卒の熱意と根性を感じました!さすがです。

 

※Salesforceは営業管理ツールです。

(ざっくりですが!)

 

そして、そして、

懇親会もオンラインで!

 

 

「乾杯!」慣れないもので、少しニヤニヤしています。笑

 

 

 

グループをわけたり、

フレッシャーズキャンプ運営から話題を振ったりと

話していくと

あっという間に1時間半たっていました。

 

 

謎の写真を提供してもらいました。怖いです。

 

 

 

今回はフレッシャーズキャンプ史上初の

オンライン開催ということで、やはり、

運営にも20新卒にもかなり不安がありました。

 

しかし、後輩たちの「聴き力」にかなり助けられました。(-_-;)

(前回のフレッシャーズキャンプで学んだ内容です)

 

運営として「不安を感じさせないようにもっと頑張らねば。」と

感じるとともに、

第2回フレッシャーズキャンプで実施した聴き力が定着し、

後輩たちがまた一歩成長した姿を見ることができて

「運営冥利に尽きる。」と感じました。

 

 

みなさん、フレッシャーズキャンプお疲れ様でした!

次回も現時点ではオンライン予定なので、

zoomを通して元気な皆さんに

お会いできるのを楽しみにしております!

 

 

課題も多いですが、

学んだ「リーダーシップ」「コンセンサス」「聴き力」を忘れずに

来月のフレッシャーズキャンプ開催日まで

全力で取り組んでください!!

 

 

 

 

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text:吉南株式会社 倉庫事業部 志賀和寛

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