キチナンを知る
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キチナングループとは

POINT
私たちは、北九州、山口、広島、岡山、大阪、名古屋、埼玉を拠点に持ち、商品の生産から出荷までの物流の全ての過程を視野に入れた『トータル物流サービス』で企業の成長をサポートしています。私たちが目指すのは『地域No.1の総合物流企業』です。
ただ荷物を運ぶだけではなく、倉庫保管や流通加工、製造請負まで幅広いサービスを提供し、お客様の業務効率化、利益最大化を実現させています。さまざまなニーズや、うつりゆく時代の変化に柔軟に対応し、お客様そして現場社員と密にコミュニケーションをとり協力しながら新たな物流業界を創造しています。

社内制度について

IN-COMPANY-SYSTEM

キチナングループでは、「物流サービス(価値提供)の源泉は人」と考えています。

だからこそ「一人ひとりが成長する機会を提供する」ことに力をいれています。

現場での実務、環境整備、各種研修を通じて、一人ひとりが成長し、自らのキャリアを選択して、歩んでください。

人事制度
よりよい会社、強い組織へと更に成長し続けることを目指し、人事制度も継続的に改善しています。(現在の人事制度は2018年6月からスタート)ベースとなる考え方は、年齢や勤続年数にかかわらず、今任されている役割(ミッション)のレベルと成果によって評価する制度です。
研修/能力開発支援
会社が成長するためには、社員の成長が不可欠であるとの考えのもと、個人のスキルアップ、組織の成長、コミュニケーション強化などさまざまな研修、能力開発支援を実施しています。
研修/能力開発支援の3つのポイント
  • 新入社員研修
    ビジネスマナーはもちろん、物流、生産管理、主要なお客様について学んでいただきます。
  • 社内幹部塾
    「幹部の成長」と「グループ間コミュニケーション強化」のため、グループ各社から選ばれた幹部、幹部候補が参加し、ビジネスマンとしてのスキルを向上させます。
  • 早朝勉強会
    価値観を共有するために、経営計画書を基に会社の方針、ルールなどを社長自ら解説し、勉強します。

行事、社内イベント

EVENT
  • 経営計画発表会
    毎年6月に経営計画発表会を開催しています。1部では社長より来賓の方々や社員に向け今期の経営方針について発表があります。2部では厳粛なムードから一変して、余興も有り、楽しいパーティーで盛り上がります。
  • 実行計画書作成
    半年に1度、実行計画書を作成します。社員、パート、アルバイト全員が、どうすればこの半年間で、お客様により良いサービスを提供できるかを考える場です。トップダウンの経営ではなく、ボトムアップ経営の仕組みで現場の声、考えを大切にして、経営に反映しています。
  • 親睦会によるイベント
    事業所ごとに、親睦会があり、事業部旅行、お花見、ボーリング大会、納涼会、新年会、忘年会など様々なイベントが開催されます。
  • QC大会
    吉南株式会社の生産事業部では、製造現場で小集団活動を取り入れており、その成果をお客さまをお招きして、毎年年末に発表しています。

福利厚生について

BENEFITS
  • 経営計画書
    キチナングループに入社をすると、経営計画書が渡されます。この経営計画書は、会社の方針、数字、年間スケジュールが載った社内のルールブックです。悩んだとき、困ったときにあなたを助けてくれる大切な道具です。
  • 産前産後・育児休暇
    産休は出産予定日の6週間前から、育休は産後約1年間取得することができます。条件を満たしていれば、給付金の受給も可能です。社員だけではなく、パート・アルバイトも取得実績があります。
  • 資格取得支援制度
    仕事に必要なフォークリフト、玉掛け、ホイスト、準中型自動車免許、中型自動車免許資格、大型自動車免許、けん引免許はもちろんですが、キャリアアップに必要な各種資格も支援しています。
  • 引っ越し手当
    入社時に新入社員が会社の近くに引っ越してくる場合、5万円の手当を支給されるので、遠方の方も安心です!
    ※総合職(大卒、中途)が対象です。
  • ブラザーシスター制度(お世話役)
    一つ上の若手先輩社員が、お世話役として就くため、仕事以外での生活などの悩みもひとりで抱え込まずに安心して仕事に打ち込むことができます。また、お世話役を引き受けた社員には、手当が支給されます。
  • 新入社員研修
    入社後半年間、一人前の社会人になるために、徹底的に基礎を勉強するための研修を受講していただきます。社会人に必須のビジネスマナーはもちろん、社内のルールや物流の知識など幅広く必要な知識を学びます。
  • 新入社員懇親会
    学んだあとは、全国から新入社員が集まり、懇親会を実施しています。
    物流はチームで仕事を進めます。懇親会を通じて、社内コミュニケーションの大切さを学んでいただきます。
  • 保育補助制度
    キチナングループの社員であれば、提携保育園(YICグループ運営)に半額で子どもを預けることができるので、安心して働けます。
  • 社内幹部塾
    社内でのリーダーから課長を対象に、1泊2日の研修を5回受講できる研修です。講師は社長を中心に社内外から選ばれた講師陣が幹部になるための考え方やスキルを伝えています。
  • 社内チャットツールの利用
    LINEWORKSというビジネス版LINEを活用することで、社内コミュニケーションを活性化しています。ちょっとした悩み、困りごとも気軽に先輩社員に相談する環境が整っています。もちろん、スタンプも使えます!
  • 親孝行特別休暇
    新入社員として入社してはじめてのゴールデンウィークで、親に食事をプレゼントし、感謝の気持ちを伝えれば、実家までの交通費が支給されます。 ※新入社員が対象です。
  • 成人式お祝い金
    成人式を迎えた高卒新卒者を対象に、成人式のお祝い金がもらえます。
    人生で一度しかないイベントだからこそ、会社も盛大にお祝いします!
  • 通勤手当
    上限1.5万円まで支給されます。
    事前申請をすれば、マイカー通勤も可能です。
  • 環境整備褒賞 お食事会
    毎月実施される環境整備点検(120点満点)で、優秀な点数(3ヶ月の合計が350点以上)を取得した部門は、1人2,000円のお食事会を開催できます!
  • 安全手当
    事故なく、安全に作業をしている作業職、技術職の方々には、毎月、安全手当が支給されます。
  • 役職手当
    リーダー、主任、係長、課長など役職がつけば、役職手当が毎月支給されます。また、課長以上は部下の人数によって手当額が増額になります。
  • 長期休暇制度
    幹部は、1週間の長期休暇(有給休暇扱い)が与えられます。
  • 各種表彰褒賞
    毎年、経営計画発表会にて、社長賞、優秀社員賞を表彰しています。
    1年間の頑張り(数字、プロセスなど)を多角的に判断されて幹部から選出されます。
  • 社長と食事会
    年4回、社長とともに、食事をして、日頃伝えたいこと、上司のこと、プライベートなことを話す社内でも人気のイベントです。
  • 自主クラブ活動
    ランニング、ゴルフ、ソフトボール、釣りなど、社内の自主クラブ活動が活発です。社内のコミュニケーションの良さが、自主的なクラブ活動でも発揮されています。
  • 永年勤続表彰
    10年、20年、30年を対象に、永年勤続表彰を実施しています。
  • 保育補助制度
    キチナングループの社員であれば、提携保育園(YICグループ運営)に半額で子どもを預けることができるので、安心して働けます。
  • 介護施設割引制度
    社員であれば、YICグループが運営する希望苑を30%割引でご利用いただけます。
    もちろんUターン、Iターン、Jターンの社員もご利用いただけます。
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