キチナンの大卒新卒採用
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大卒新卒採用のイチオシポイント

POINT
ポイント1
ブラザーシスター制度がある!
 
新入社員毎に先輩社員1名(基本的には新卒入社2年目社員)を『指導役』として配置し、OJTで仕事の技術知識、礼儀作法、安全面は勿論のこと、公私にわたってフォローする事により、定着率向上を図っています。指導役に任命された先輩社員も業務内容、礼儀作法、安全面等を熟知していなければ務まらないので、お互いのスキルアップに繋がっています。
 
ポイント2
社長、幹部との距離が近い!
 
キチナングループは、社長、幹部との距離が非常に近く、コミュニケーションが活発です。内定者時代から、さまざまなイベントや飲み会を通じて、入社する前から相談などができるため、働くイメージや目指す先輩像を描きやすいのも特徴です。仕事だけではなく、プライベートな悩みにも親身になって相談に乗ってくれるのもキチナンの幹部の特徴です。
 
 
ポイント3
仕事も遊びも本気!
 
キチナングループの社員は、仕事は仕事、プライベートはプライベートと、オンオフのしっかりとした生活を送っています。一緒にスポーツを楽しんだり、日々を労わって食事に出かけたりすることもしばしば。仕事も遊びもメリハリをつけることを大切にし、どちらも満足できるような日々を送っている社員が多いです!
 
ポイント4
スキルアップは無限大!
 
キチナンでは、社員教育に非常に力をいれています。まずは、環境整備という仕事の原点とも言える「整理・整頓・清潔・礼儀・規律」を内定者時代から徹底的に学びます。もちろん、お客様に対する姿勢、信頼を重ねるためには何が必要なのか?なども学んでいきます。社会人にフライングはありません!どんどん学んで吸収して成長してもらいます。入社後には、実務を通じて仕事を学ぶのはもちろんですが、専門的な物流、生産管理、生産オペレーションなどのスキルアップも積極的にしていただきます。
 

大卒社員紹介

SENIOR VOICE
  • 社員1:西村さん【課長】(6〜年目)
     
    西村さん
  • 社員2:石坂さん【主任】(4~6年目)
     
    石坂さん
  • 社員3:日合さん【若手】(1~3年目)
     

    自分が作った計画で工程が動くことに責任とやりがいを

    日合さん
 
 
 

採用担当メッセージ

MESSAGE
表舞台に出ることは少ないけれど、縁の下の力持ちとなって世の中をしっかりと支えている物流という仕事。運ぶだけではない、つくるだけでもあずかるだけでもない。目には見えないかもしれないけれど、1つひとつ、当たり前をキチンと繋いでいき、いつも物流のその先を目指しています。
現場では、一人ひとりが役割をもって、チームとしてひとつのことを成し遂げる。物流の仕事には、目には見えない「やりがい」「面白さ」が詰まっています。

その環境の中で、『好奇心』と『向上心』を常に持ち続け、積極的に行動し、失敗を恐れずにチャレンジし続けてほしいと考えています。行動する前から、「どううまくこなすか」を考える時間はもったいない。どんどんチャレンジして何度でも失敗してください。
キチナンに入社をすれば、上司もあなたの失敗を喜んで待っていることでしょう。失敗の数は行動の証であり、きっとその失敗があなたの成長を支えてくれるはずだと信じているからです。
もちろん、ただ失敗を続けるだけでは意味がありません。
失敗から、「何を学び、より良く、より早くできるようにするか」ということを考え、行動することが何よりも大切です。その向上心があるからこそ、同じ失敗が2倍にも3倍にもなって活きてくるのです。

「やりたいことがない人」「なりたい自分がまだわからない人」もまずは入社後、無我夢中で3年間は働いてみてください。仕事は最低3年働かなければ、面白さがわからないからです。大学を卒業したら、何から始めたら良いか、わからないと思いますが、まずは上司、先輩の仕事を徹底的に真似してもらいます。
当たり前のことをバカにせず、できることから徹底することが、必ず、将来のあなたの成長を助けます。

キチナンには、一人ひとりが活躍できる無限の可能性があります。一緒に、地域に愛され、信頼される物流会社を目指して働きましょう!

皆さんのご応募をお待ちしています!
 
 
 
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