従業員の健康推進

従業員一人ひとりが、自身の健康状態を正しく理解するために定期健康診断や特殊健康診断の受診を促進します。事業規模に応じて産業医面談も実施しており、健康第一で業務行うことができる体制を整えています。

メンタルヘルスケア推進

心の健康については法定要件に沿って、ストレスチェックの実施・分析や高ストレス者への声かけ・面談を行い、職場環境改善およびメンタル不調者の早期発見と対応を行っています。

育児・介護・治療との両立支援

従業員が「育児・介護・治療」のために、働く時間や場所などの制約が発生しても安心して働き続けることができるように、社内諸制度の整備や行政が実施する支援策に対する理解を深めるための啓発活動を展開しています。

従業員の横のつながりをつくり、コミュニケーションを促進

従業員がイキイキと働き、会社へのエンゲージメントやモチベーションを高めるため、社内イベントやチーム活動等を通じて、従業員同士が顔を合わせ会話を交わす機会を創出し、風通しの良い職場風土の醸成を図っています。