人材育成体系

業務に必要な技能・技術力の習得だけでなく、一人ひとりの能力を最大限に発揮するために教育体系に基づく研修および自律的なキャリア構築を支援する制度を導入しています。

事業ごとの専門的スキル習得

当社グループ社員を対象とした教育体系に加え、各事業で求められるより専門的なスキルを習得するために若手社員向けの教育体系も構築しています。

ハラスメント相談について

ハラスメントに関して、定期定期な教育と、すべての従業員を対象とする相談窓口を設置しています。また、これらの窓口では、相談者のプライバシーが厳守し、当人に不利益が生じることがないように、内部相談者を保護しています。

シニア世代の活躍

再雇用制度によるシニア世代の活躍を積極的に推進しています。当社の強みである「技能・技術力」においての重要な人的資本であり、次世代への技能・技術力の伝承・担保も図っています。

残業時間削減のための取組み

社員が能力を十分発揮できるよう、働きやすい環境づくりに努めています。勤怠システムを通して上長が残業時間を管理・把握し、規定残業時間を超過しないよう、注意喚起や対策会議を行っています。

従業員アンケート実施

従業員アンケートを実施し、業務の充実度・職務環境の満足度・会社への要望等を確認しています。調査結果に基づき、従業員一人ひとりの考えを知ることで組織課題を可視化し、働く環境や組織の改善に活用しています。