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[採用]第1回フレッシャーズキャンプを開催しました!

こんにちは!

吉南株式会社 倉庫事業部

西大寺営業所の志賀です!

 

2020年6月19日(金)に、

第1回フレッシャーズキャンプを行いました!

 

 

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フレッシャーズキャンプは

キチナンの新入社員研修のことで、

昨年より名称が変化しました!

 

 

20新卒向けのフレッシャーズキャンプでは、

19新卒の四井と志賀が運営事務局メンバーとして

コンテンツの内容や

毎回の研修のスライド作成

当日の司会進行まで

すべてを自分たちで行っていきます!

(ときどき、社長にもサポートいただいています!笑)

 

 

ブログも四井と志賀で書かせていただきます。

そして今回の担当は、志賀です!

慣れない部分もありますが

一生懸命お伝えしますので

よろしくお願いします!!

 

 

今回は初回ですので、簡単に自己紹介をさせてください!

 

吉南(株)倉庫事業部 西大寺営業所 志賀和寛
(2019年入社 / 岡山理科大学)

内定者インタビュー / 入社半年業務同行

 

▼僕が内定者のころ

私は内定者の頃は、課題やレスポンスが1番遅く

礼儀も欠如していました。笑
そんな自分が嫌で入社を機に

課題やレスポンスを誰よりも早く、

正確にすることを決めて

たくさんのチャンスを掴み、

積極的に挑戦させていただきました。

今回はその挑戦と下記立候補理由から

FCの講師を務めさせていただきます!

(FC=フレッシャーズキャンプ)

 

▼フレッシャーズキャンプ事務局に立候補した理由
3つあります!

昨年の19卒のフレッシャーズキャンプでは、

運営に対していくつかの意見をしました。

このまま意見を不満や文句で終わらせたくないため

私も運営に入り、挑戦したいと思ったため。
次に、勤務地の関係で20卒の後輩との接点が

大幅に減ったため何かで貢献したいと思ったため。
最後に、昨年してきたたくさんの失敗をよりリアルに

後輩たちに伝えたいと感じたため。

 

▼どのような研修にしていきたいか
初回FCは「20新卒に内容を理解してもらいたい」

ということばかり意識して取り組みました。

その結果、「20新卒を理解する」ことや

「伝えたかではなく伝わったか」を

実践することができませんでした。

今後は20新卒が最大限力を発揮し、

積極的に行動できる雰囲気作りをテーマに

研修を盛り上げていきたいです!

 

 

吉南運輸(株) 物流部 四井智也
(2019年入社 / 山口大学)

内定者インタビュー / 入社半年業務同行

 

▼趣味を紹介します

今回フレッシャーズキャンプ運営に応募し、

任命されました、19新卒四井智也と申します。
興味ないかもしれませんが私の趣味はサッカーです。

見るのも、するのも、ゲームでやるのも好きです。

どちらかと言えば海外サッカーが好きで、

その中でもイタリアのセリエAで

奮闘しているナポリというチームが好きです。

キチナングループ社員を見てみると、

サッカー好きはかなり少ないような

気がしていますので、少し寂しいです。

いつか、同じ会社の人でサッカーや

フットサルができたらいいなーなんて漠然と考えてます!

 

▼これからどのような研修にしていきたいか
さて、ここまでは余談ですが。笑

運営に対する意気込みをお伝えします!

私は、この研修を通して運営・参加者共に

物流業界で闘える新卒に

成長していくという目標を掲げています。

 

物流業界では、知識・経験が重要になる局面が多く

その部分の不足で、壁に当たることがとてもあります。

 

私自身、入社2年目に突入しましたが

今でもそういったことは多々あります。

もちろん、1年目は毎日のようにありました。

そんな中、

私たちキチナングループ新卒に求められることは、

もっと成長したいという意欲であったり

積極性であると私は感じてます。

この研修を通して

即座に一人前になれるとは考えてませんが、

研修で得た学びを少しでも

日々の業務に落とし込んでいってもらえれば嬉しいです。

そういった半年間にしたいです。
より良い学びを提供出来るように

志賀さんと一緒に頑張っていきます!

 

 

以上、四井、志賀の自己紹介と意気込みでした!

昨年の自分たちの失敗を踏まえ、

後輩たちに最大限成長してもらうとともに

後輩たちの成長に負けないよう

成長していきたいと思っています(~_~;)

 

 

この研修では、3つの大きなコンテンツがあります!

まず、毎回、経営理念や方針、名刺交換練習を行い

会社の方針を理解する中で一人前の社会人を目指す。

 

 

経営理念唱和をしている様子

 

 

そして、キチナンで今後主流になっていく

ITツールについての基本的な使い方を学ぶ。

 

 

 

新入社員にはiPadが配られています。研修時には持参必須です!

 

 

 

最後に、営業について学び

今後の戦略を立てられるようになることです。

 

 

 

 

 

6月は世間的に見れば

コロナの影響がまだ見受けられています。

 

 

そんな中開催するのは運営としても

一会社員としても少し怖さはありました。

 

しかし、入社してから外部との接点を

減らさざるを得なかった後輩たちには

人と接する楽しさ、人から学ぶということ、

同期と切磋琢磨し成長していくことを

改めて思い出して欲しいという思いがあったため

全員が元気に本社に集まって

研修ができたのは嬉しかったです!

 

 

 

最後に感想共有をします!

 

 

 

初回のフレッシャーズキャンプでは、

私たち運営を含めた一人一人に

反省点もかなり多かったです。

しかし、初回ということを考えると

得たものは多かったように思います!

 

 

 

 

半年先の彼らの成長に

今から楽しみと焦りの気持ちが半々ですが、

僕たち自身も成長していけるように

切磋琢磨していけたらと思います!

 

 

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text:吉南株式会社 倉庫事業部 志賀和寛

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