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[採用]第3回フレッシャーズキャンプを開催しました!

こんにちは!
吉南株式会社 倉庫事業部
フレッシャーズキャンプ運営の志賀です!

 

 

2020年8月21日(金)に、

第3回フレッシャーズキャンプ(通称:フレキャン)を行いました!

 

前回(第2回目)の様子はコチラです!

 

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8月のフレッシャーズキャンプは例年ですと
山口県の本社に集まり、

グループ内社員も数名交えて

合同でMGゲーム研修を行っております。

しかし、みなさんもご存知の通り、

コロナの影響により

集合研修は見送らざるを得なくなりました。

(今年は大阪・広島・福岡に新卒がいるため)

 

 

ギリギリまで判断を粘りましたが

やむを得ずコンテンツを変え、

フレッシャーズキャンプでは

初!オンライン研修を実施しました!

 

 

 

少し緊張の面持ち。。。

 

 

 

まずは、いつも通り
経営理念の唱和…ではなく挨拶練習を行いました!

 

研修のあとは懇親会もあるため

全員自宅での研修受講。
自宅ということを考慮した

フレッシャーズキャンプ運営の

四井さんのファインプレーです!

 

 

 

続いて、社長の井本より20新卒の皆さんに

研修開始前の社長メッセージ!

内容は「健康と安全」についてで、
今回もまたみんなの気持ちが引き締まったように感じました。

 

 

そして、いよいよ研修本題へ!

今回のテーマは「リーダーシップ意識」について。

グループディスカッションを多く実施し、

立場的なリーダーだけでなく

全員がリーダーシップを発揮する大切さを

知ってもらいました。

 

 

また、リーダー候補である総合職に

総合職というかたちで業務に取り組む意味や

社長が求めていることなどを伝えていきました。

 

全員のモチベーションが上がったので

これからの行動や、日報、

今後の更なる活躍に期待です!(笑)
(負けないように自分にも発破をかけないといけません…。(笑))

 

 

 

意識が高まったところで

本日のメイングループディスカッションに

取り組んでもらいました!

 

 

不意打ちショットなので表情が暗い!(笑)

 

 

テーマは「採用で魅了付けできるコンテンツの考案」。

難しいトピックかつ、オンラインでのグループワークのため

活発に意見が飛び交うのか多少不安もありつつ。

 

 

しかし、結果として、面白いコンテンツを

時間内に完成させることができました。

全員が主体的に取り組めていたことが

それぞれのグループの発表から分かりました。

コンテンツは採用チームに共有していますので、

今後実際に採用コンテンツとして使用するかもしれません(笑)

 

 

20新卒の皆さん、そして、

これからキチナングループを受けてくださるみなさんお楽しみに!

 

 

最後はSalesforceの活用について行いました。
研修も終盤でかなり疲れていたはずですが、

最後まで集中して話を聴いていました。

20新卒の熱意と根性を感じました!さすがです。

 

※Salesforceは営業管理ツールです。

(ざっくりですが!)

 

そして、そして、

懇親会もオンラインで!

 

 

「乾杯!」慣れないもので、少しニヤニヤしています。笑

 

 

 

グループをわけたり、

フレッシャーズキャンプ運営から話題を振ったりと

話していくと

あっという間に1時間半たっていました。

 

 

謎の写真を提供してもらいました。怖いです。

 

 

 

今回はフレッシャーズキャンプ史上初の

オンライン開催ということで、やはり、

運営にも20新卒にもかなり不安がありました。

 

しかし、後輩たちの「聴き力」にかなり助けられました。(-_-;)

(前回のフレッシャーズキャンプで学んだ内容です)

 

運営として「不安を感じさせないようにもっと頑張らねば。」と

感じるとともに、

第2回フレッシャーズキャンプで実施した聴き力が定着し、

後輩たちがまた一歩成長した姿を見ることができて

「運営冥利に尽きる。」と感じました。

 

 

みなさん、フレッシャーズキャンプお疲れ様でした!

次回も現時点ではオンライン予定なので、

zoomを通して元気な皆さんに

お会いできるのを楽しみにしております!

 

 

課題も多いですが、

学んだ「リーダーシップ」「コンセンサス」「聴き力」を忘れずに

来月のフレッシャーズキャンプ開催日まで

全力で取り組んでください!!

 

 

 

 

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text:吉南株式会社 倉庫事業部 志賀和寛

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