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2021年5月

吉南運輸株式会社が働きやすい職場認証制度で一つ星に合格しました

 

 

この度、吉南運輸株式会社は2021年4月22日付で「働きやすい職場認証制度」の1つ星に認証されました。

 

 

「働きやすい職場認証制度」とは、職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とし、国土交通省によって創設された制度です。審査に①法令遵守等、②労働時間・休日、③心身の健康、④安心・安定、⑤多様な人材の確保・育成の5分野について、基本的な取組み要件を満たすことにより認証されます。

 

今後とも、働きやすい職場環境作りに努め、

来年以降、1つ星の維持・継続、2つ星3つ星目指して、環境改善に取り組んでいきます。

 

 

自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」

 

 

[採用]フレッシャーズキャンプ報告【アクティビティ編】

こんにちは!

21新卒の草薙です!

 

 

草薙さん- 大阪経済大学


2021年4月入社 / 香川県出身

吉南株式会社 倉庫事業部 

内定者インタビューはこちら

[21内定者]ロマンを追求した就職活動

 

 

│内容
このアクティビティでは社会人としての自分の現在位置を知るという目的で外部の方をお招きして行われました。内容はグループで課題に取り組み点数を競うもので、今回は二つのグループに分かれました。

 

 

屋内外に3つずつ課題が用意されており、それぞれ特徴的な内容になっていました。屋内では基本的に頭を使う課題が多く、話し合いながら進めました。グループのメンバーそれぞれが自分の役割を考え、発言していくことが求められていましたが、なかなか課題を達成することはできませんでした。屋外では頭も使いつつ身体も使う課題が多く、一日を通して精神と肉体を試されるアクティビティでした。

 

 

 

 

│受けてみて感じたこと
今回のアクティビティを通して、各々が自分の苦手とすることや反省点が見えたのではないかと思います。アクティビティ前には専門の用紙が配られ自分の考え方や特定の能力について答えた後、足りない能力の中から一つ選びそれを一日自分への課題としていました。私は目標力(目的達成のために必要なことを明確にする力)を課題としていましたが、やはりアクティビティ中にこの能力が足りていなかったと実感することが多くありました。

 

 

 

 

もっと課題に取り組む前にグループとして話し合う必要があったり、やり方を決めてから取り組めば達成できた場面がありました。私が主導となってグループを引っ張ろうとするあまり、意見を共有する時間が足りていなかったことから、目指すべきゴール=課題達成に必要な過程を全体で把握できていませんでした。社会人として個人ではなく一社員として会社に貢献するためには同僚、上司、先輩と共に結果を出していくことが大切です。今後も自分の足りない部分を見つめつつ、改善していく習慣を身に着けていきます。

 

 

 

│研修を通して感じた成長
最後に取り組んだ屋外の課題にて、課題を始める前に円陣を組もうと提案できた点です。そこまでの課題ではうまくいかないことが多く、雰囲気も暗くなりがちでしたが、それを反省し課題をクリアするためにグループに呼びかけ円陣を組みました。

 

 

そこからは各々が考えを口に出すようになり、最終的に課題を達成することが出来ました。短い時間の中でも反省したことを行動に移せたことが成長を実感しました。

 

 

│これからの行動、夢やビジョン
上記にあるように計画性が足りないので行動する前や行動しながらでも考える癖をつけていきます。現在は倉庫事業部の第一営業所で研修を受けていますが、倉庫全体の流れを把握し最適な行動を身に着けるためにも計画性は役立つのでまずはこれを目標に行動していきます。最後に私の将来のビジョンは食品を通して幸せを届けることです。私自身食べることが好きなので、食に関わる様々な問題の一つでも解決できるような人材になるためにも目の前のことに取り組みつつ、将来のためにも時間を使っていこうと考えています!

 

終盤は屋外でバーベキューも行い、充実した研修期間を過ごすことができました。

 

 

 

 

 

text:倉庫事業部 草薙(21新卒)

[採用]フレッシャーズキャンプ報告【キチナンの価値観編】

こんにちは!

21新卒の橋本です。

 

橋本さん- 下関市立大学


2021年4月入社 / 山口県出身

吉南株式会社 生産事業部

内定者インタビューはこちら

[21内定者]最初は選択肢になかったけどキチナンに入社を決めた理由

 

 

│内容について

キチナンの創業から現在までの歴史について、井本会長からお話していただきました!

 

創業当時から、物流だけではなく、排水処理や建築業、園芸用土やダイビングスクール等も取り扱っていたそうです。現在の形になるまで、井本会長自身も、キチナンも様々なことに挑戦し、失敗を積み重ねてきたことを知り、会社を経営することの難しさや自分たちの知らない過去について知ることができました。

 

また、今回の研修の様々な場面でキチナンの価値観について学びました。

 

これからのキチナンはどこを目指して向かっていくのか、一番大事にしている価値観や考え方は何なのか、また新入社員に大切にしてほしいことなどを改めて知りました。私が印象に残っているのは以下の「4つの成長するためのポイント」です。

・チャレンジ精神
・どんどん失敗する
・わからないことは素直に聞く
・PDCLAサイクルの重要性

 

 

│研修を通じて感じたこと
井本会長からのお話を聞いて、キチナングループが挑戦し続けていること、たくさんの失敗を重ねて今のカタチがあることを知り、私も新入社員としてチャレンジできる環境で働かせていただけることを当たり前だと思わずに、「若いうちからどんどん挑戦していく姿勢を忘れないようにしよう!」という気持ちになりました。また、無理に続けるだけではなく、時には諦めることも大事だと言うことも学びました。

 


価値観について学んで感じたことは、キチナンが「お客様第一主義」で、お客様に寄り添って仕事を続けてきたからこそ、今の強いキチナングループがあるのだと感じました。井本社長のお話しのなかで、「お客様が何か困った時にまず最初に思い出してもらえる企業にする」というものがありました。愛され信頼される会社を目指して、社員が同じ方向を見て進んでいるからこそ、団結力があり、お客様からの信頼も厚いのだと思いました。

 

この研修を通して、今まで知らなかったキチナングループの考え方や価値観を知ることが出来たので、学んだことを今後の仕事に活かしていきたいです。

 

 

│研修を通して感じた成長
今回の研修で、集団意識と、習慣化する力が身についたことが成長だと感じています。キチナングループのあいさつである「語先後礼」を毎講義の始めと終わりに行いました。最初は慣れない挨拶だったので、意識的に考えながら礼をしても、全員が綺麗に揃いませんでしたが、回数を重ねるごとに語先後礼を無意識に行えるようになり、全員が綺麗に統一された挨拶ができるようになりました。正しい行動を習慣化すれば、無意識に正しいマナーやルールが出来るようになるので、今後も習慣化を頑張っていきます。

 

│これからの行動や夢、ビジョン
まずは社会人として当たり前のマナーを守れる人間になることはもちろんですが、研修で学んだ様々なことをアウトプットして、お客様にも、上司や先輩からも信頼される社員を目指します。そのためにも、今回の研修で学んだ価値観や会社の考え方を今よりもっと深く理解し、「お客様第一主義」で自分がどうすれば役に立てるかを常に考えながら仕事をしていきたいです。今はまだ右も左もわからない状態ですが、半年後、一年後に立派な社会人として仕事が出来ていられるように今からコツコツと頑張っていきます!

 

 

text:生産事業部 橋本(21新卒)

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