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2020年8月

[採用]第3回フレッシャーズキャンプを開催しました!

こんにちは!
吉南株式会社 倉庫事業部
フレッシャーズキャンプ運営の志賀です!

 

 

2020年8月21日(金)に、

第3回フレッシャーズキャンプ(通称:フレキャン)を行いました!

 

前回(第2回目)の様子はコチラです!

 

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8月のフレッシャーズキャンプは例年ですと
山口県の本社に集まり、

グループ内社員も数名交えて

合同でMGゲーム研修を行っております。

しかし、みなさんもご存知の通り、

コロナの影響により

集合研修は見送らざるを得なくなりました。

(今年は大阪・広島・福岡に新卒がいるため)

 

 

ギリギリまで判断を粘りましたが

やむを得ずコンテンツを変え、

フレッシャーズキャンプでは

初!オンライン研修を実施しました!

 

 

 

少し緊張の面持ち。。。

 

 

 

まずは、いつも通り
経営理念の唱和…ではなく挨拶練習を行いました!

 

研修のあとは懇親会もあるため

全員自宅での研修受講。
自宅ということを考慮した

フレッシャーズキャンプ運営の

四井さんのファインプレーです!

 

 

 

続いて、社長の井本より20新卒の皆さんに

研修開始前の社長メッセージ!

内容は「健康と安全」についてで、
今回もまたみんなの気持ちが引き締まったように感じました。

 

 

そして、いよいよ研修本題へ!

今回のテーマは「リーダーシップ意識」について。

グループディスカッションを多く実施し、

立場的なリーダーだけでなく

全員がリーダーシップを発揮する大切さを

知ってもらいました。

 

 

また、リーダー候補である総合職に

総合職というかたちで業務に取り組む意味や

社長が求めていることなどを伝えていきました。

 

全員のモチベーションが上がったので

これからの行動や、日報、

今後の更なる活躍に期待です!(笑)
(負けないように自分にも発破をかけないといけません…。(笑))

 

 

 

意識が高まったところで

本日のメイングループディスカッションに

取り組んでもらいました!

 

 

不意打ちショットなので表情が暗い!(笑)

 

 

テーマは「採用で魅了付けできるコンテンツの考案」。

難しいトピックかつ、オンラインでのグループワークのため

活発に意見が飛び交うのか多少不安もありつつ。

 

 

しかし、結果として、面白いコンテンツを

時間内に完成させることができました。

全員が主体的に取り組めていたことが

それぞれのグループの発表から分かりました。

コンテンツは採用チームに共有していますので、

今後実際に採用コンテンツとして使用するかもしれません(笑)

 

 

20新卒の皆さん、そして、

これからキチナングループを受けてくださるみなさんお楽しみに!

 

 

最後はSalesforceの活用について行いました。
研修も終盤でかなり疲れていたはずですが、

最後まで集中して話を聴いていました。

20新卒の熱意と根性を感じました!さすがです。

 

※Salesforceは営業管理ツールです。

(ざっくりですが!)

 

そして、そして、

懇親会もオンラインで!

 

 

「乾杯!」慣れないもので、少しニヤニヤしています。笑

 

 

 

グループをわけたり、

フレッシャーズキャンプ運営から話題を振ったりと

話していくと

あっという間に1時間半たっていました。

 

 

謎の写真を提供してもらいました。怖いです。

 

 

 

今回はフレッシャーズキャンプ史上初の

オンライン開催ということで、やはり、

運営にも20新卒にもかなり不安がありました。

 

しかし、後輩たちの「聴き力」にかなり助けられました。(-_-;)

(前回のフレッシャーズキャンプで学んだ内容です)

 

運営として「不安を感じさせないようにもっと頑張らねば。」と

感じるとともに、

第2回フレッシャーズキャンプで実施した聴き力が定着し、

後輩たちがまた一歩成長した姿を見ることができて

「運営冥利に尽きる。」と感じました。

 

 

みなさん、フレッシャーズキャンプお疲れ様でした!

次回も現時点ではオンライン予定なので、

zoomを通して元気な皆さんに

お会いできるのを楽しみにしております!

 

 

課題も多いですが、

学んだ「リーダーシップ」「コンセンサス」「聴き力」を忘れずに

来月のフレッシャーズキャンプ開催日まで

全力で取り組んでください!!

 

 

 

 

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text:吉南株式会社 倉庫事業部 志賀和寛

[採用]第1回スタートダッシュキャンプとオンライン内定者研修のコツ!

 

こんにちは!

採用担当の藤野です。

 

8月18日(火)に第1回内定者研修

スタートダッシュキャンプ(通称:スタキャン)を開催しました。

 

 

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今回はなんと、キチナンにとっても初のオンライン内定者研修!

わたしもスライド作成や、コンテンツ考案、資料作成まで

ドキドキ、バタバタで創り上げ、当日を迎えました。

(みなさん、事前課題もしっかりと準備してくださり

 ありがとうございました!)

 

 

開催時間は、13:00~17:00で

その後オンライン懇親会を17:30~19:00で行いました。

(適宜休憩を挟めば、十分集中できる時間でした!)

 

 

オンライン研修のポイントとしては、

 

(1)コンテンツやグループワーク内容を事前に提示しておく

(2)zoomやslack、Gsuiteなどのツール・使用方法を事前に解説する

(3)対面よりもラフな雰囲気にする工夫をする

この3つだと感じています。

 

※slackは社内でのチャットツールです。

※開催者も参加者もまだ不慣れな状態という前提です。

 

 

 

(1)コンテンツやグループワーク内容を事前に提示しておく

 

今回、内定者研修の目的として

「お互いを知る」

「正しい目標設定方法を知る」

というのを掲げていました!

 

特に、「お互いを知る」に関しては

ある程度の自己開示が必要なので

その場でパッと考え付くものではなく

少し深く自分について考え、伝えてもらう必要がありました。

 

そのため、事前にワークシートの10%を埋め、

どのようなワークをするのかイメージしてもらった上で

当日研修に臨んでもらいました!

 

 

 

 

 

次に

(2)zoomやslack、Gsuiteなどの

   ツール・使用方法を事前に解説する

 

ITツールやシステムについては

慣れている人

理解が早い人

なんとなく分かる人

電子機器が苦手な人

などなど、いろんな人がいます。

 

 

だからこそ、

オンライン研修での注意点から

zoomの使い方まで

まずは基礎的なことを説明し

苦手な人にトライしてもらうなどの工夫をしました。

 

 

また、困った時はどうするか

最初に伝えておくことが大事です。

 

・zoom内でのチャットで声をかける

・slackで連絡を取る

・主催者が電話で全員と連絡を取れる状態にしておく

など!

 

 

こんな感じで、最初に使って欲しい機能については伝えていきました!

 

 

 

 

最後に、

(3)対面よりもラフな雰囲気にする

 

基本的にこの時期は

初めてのオンライン研修になる人が

ほとんどだと思います。

 

対面では良くてもオンラインではダメなことなど

大差はないとは思いますが、

やっても良いことは先に伝えておくと

お互いに研修に前向きに臨めます。

 

 

例えば

・異変を感じたらすぐに声をあげる

(音が聞こえない、映像が途切れるなど)

・眠くなったら立つ、顔を洗うなど眠らない工夫をしてください

・お手洗いには行きたくなったら行ってください

※ただし、チャットで主催者に報告はする

・講義中でも飴(音がしない食べ物)やドリンクは自由に飲んでください

など、やっていいことを伝えています!

 

そうすることで

リモートでコントロールできないところを

参加者にセルフコントロールしてもらえます。

 

これは、お互いが気持ちよく

研修に参加することのできる大事な要素なので

ぜひ意識してみてください!

 

 

 

そして、そして、懇親会!

 

 

乾杯風景です!

 

 

 

また、懇親会でも

タイムスケジュールを設けてみました!

 

 

だらだらすることなく、時間内に一生懸命コミュニケーションとれました!

 

 

ちなみに、オンライン懇親会で

気まずいのは「シーン。。。」となること。

気まずくないように、幹事からトークテーマ案も提示しました!

 

 

 

 

趣味が垣間見えるかなと思いまずはこのテーマに

 

 

 

最初はそれが助けなり、各々で発表。

 

場があたたまってきたあとは自由に盛り上がり、

最終的には「もう少し話したかった!」とのこと!

 

 

 

2つ目はこれ。

内定者に好きな芸能人とかも聞いたりして楽しかったです。笑

 

 

 

そんなこんなで、

第1回内定者研修、もとい、スタートダッシュ研修は終了!

懇親会も含めると6時間という長丁場でしたが

集中して取り組んでくれたおかげでなんとか終えられました。

内定者のみんな、ついてきてくれて本当にありがとう!

 

 

終了後のアンケートでは、

 

■改めて自己分析してみて、

自分を見つめ直す良い機会になりました。
あとは、みんながそれぞれ

どういった特徴があるか把握できて良かったです!

 

■即戦力になれる自分に成長したい、
今自分が何かに力を注げるだけの

時間があるならそうすべきなので
自分の理想の社会人像に近づくためにも頑張ります!

 

■すぐ行動に移し、

当たり前のことを継続できる人になりたい。
期限や約束を守るなど

当たり前を続けることが
成長への近道だと思ったからです。

 

などの感想があがりました。

入社までに意識することを3つ設定してもらったりと

研修で学んだことをすぐに活かせてもらえました。

 

 

次回は、9月14日(月)にあります!

課題も盛りだくさんですが、

1つひとつ、まずはしっかり取り組んでいきましょう。

 

 

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text,photo and edit:グループ経営戦略部 藤野ひかる

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